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Directeur(trice) Fusions, acquisitions et intégrations

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1150, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario
  • Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste : JR10012269
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-05-27

Description

Secteur : Vice-présidence Expérience Employé/ Travail de n’importe où / Langues : Bilingue Français & Anglais

Relevant du Vice-Président Expérience employé, le(a) Directeur(trice) Fusions, acquisitions et intégrations assure la responsabilité de préparer l’ensemble des activités touchant aux opérations et gouvernance RH au sein des projets d’acquisition, de vente, de fusion et d’intégration pour l’ensemble des lignes d’affaires de iA Groupe Financier et ses filiales.

Plus spécifiquement, vous serez responsable de :

  • Établir et déployer la vision, les stratégies, les objectifs ainsi que de la mise en place et l’évolution du modèle de livraison et de la structure opérationnelle de l’équipe RH dédiée aux Fusions, Acquisitions et Intégrations (FAI)

  • Assurer l’alignement avec les orientations corporatives (liens avec développement corporatif et les secteurs corporatifs supports (TI, Finance, Légal) et celles de la vice-présidence expérience employé (VPEE). 

  • De concert avec l’ensemble des leaders de la VPEE, participer à la planification et l’ajustement des effectifs pour assurer une capacité adéquate au sein des projets de l’équipe FAI.

  • Diriger l’ensemble des activités RH de revue diligentes lors de projets d’acquisition.

  • Diriger l’ensemble des activités de planification et de mise en œuvre visant l’intégration (phase intérimaire et phase d’intégration) des opérations RH au sein de la VPEE

  • Dès que des employés sont impactés par la vente d’une partie ou d’un secteur d’affaires complet, diriger l’ensemble des activités de vente visant à décommissionner les opérations de la VPEE.

  • Assurer la mise à jour et l’amélioration continuelle des feuilles de route (road map) dans les contextes d’acquisition, fusion, intégration et ventes de compagnies.

  • De concert avec les autres membres de l’équipe de direction de la VPEE, s’assurer de la connaissance par chaque membre de son équipe des différents processus d’affaires, des différentes politiques et des règles et modes de gouvernance. 

  • Fournir à l’équipe de direction VPEE un portrait actualisé des différentes initiatives FAI et leurs différents stades d’avancement

  • Définir, mettre en place et maintenir un tableau de bord comportant les indicateurs de gestion pertinent à la gestion courantes des activités de l’équipe FAI

Profil recherché:

  • Capacité à travailler d’un niveau stratégique à un niveau tactique

  • Capacité à mettre sur pied et gérer de manière performante des équipes multi-disciplinaires dans une logique matricielle tout en partageant ses feed-back visant l’évolution des employés oeuvrant régulièrement à ses côtés

  • Capacité à influencer, interagir et communiquer à un niveau exécutif

  • Capacité à exercer une influence transversale et à faciliter les processus de décision

  • Fortes capacités d’analyse qualitative et quantitative

  • Maitrise des principes Lean

  • Facilité à utiliser les outils technologiques permettant d’accroître la performance et l’efficacité des communications et des collaborations en équipe

Exigences:

  • Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion ou en rôle conseil sénior au sein de projets de fusion, acquisition ou vente.

  • Baccalauréat dans le domaine des ressources humaines, en administration, en sciences, en actuariat ou en gestion des opérations

  • Forte maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit

  • Connaissances et expérience générales en matière d’opérations d’un secteur ressources humaines (acquisition et développement du talent, rémunération et paie, développement organisationnel, relations professionnelles).

  • Expérience à piloter des transformations/réorganisations impliquant du design organisationnel et l’appui de l’ensemble des services RH

  • Expérience dans le design et le suivi de tableaux de bord ainsi qu’en analytique de données

  • Expérience dans la gestion / coordination de projets et de gestion de portefeuille de projets

  • Expérience en matière de processus budgétaire pour une fonction RH

  • Expérience marquée en gestion à un niveau direction (gestionnaire de gestionnaires ou de professionnels expérimentés, en multi-sites pancanadien/nord-américain)


Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.