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Conseiller ou conseillère en acquisition de talents TI - Montréal ou Québec

  • Employeur: iA Groupe financier
  • Bureau: 2200, avenue McGill College
  • Ville: Montreal
  • Province: Québec
  • Domaines d'activité: Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste: JR10006467
  • Type d'emploi: Emploi permanent Temps plein
  • Date de fin d'affichage: 2020-11-28

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

Ce poste est actuellement basé à 100% en télétravail . Après la pandémie, un équilibre télétravail et présence au bureau sera souhaité. Le poste pourra être à Montréal ou à Québec.

Tu es reconnu(e) pour ta proactivité, ta curiosité, ton dynamisme et par ton engagement à livrer les résultats? Viens vivre avec nous ta passion pour le recrutement au sein d’une équipe pancanadienne de professionnels en acquisition de talents, dédiés à réaliser l’ambition iA : Être un employeur recherché pour une carrière stimulante ! 

En joignant notre équipe, tu joueras un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents dans le domaine des technologies de l’information, afin de satisfaire les besoins fonctionnels et stratégiques de ce secteur important de l’organisation.

Plus spécifiquement voici les défis qui t'attendent

  • Agir en tant que conseiller/ère stratégique, opérationnel/le et tactique auprès des gestionnaires d'embauche dans le but de cibler leurs besoins en recrutement et adapter les stratégies permettant de combler les postes de façon optimale et durable ; 

  • Travailler en mode « sourcing », c’est-à-dire repérer et solliciter des candidats potentiels à travers les réseaux sociaux, banque de candidats, etc. ; 

  • Contribuer à bâtir et entretenir tes bassins de candidats potentiels, en ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi TI au Canada ;

  • Représenter la compagnie et participer aux activités de réseautage afin d'accroître la notoriété de la marque employeur et contribuer au développement de ton réseau ; 

  • Assurer les liens avec les collègues effectuant le même rôle au sein des autres bureaux (Vancouver, Toronto, Montréal, Québec) dans une perspective d’efficacité, d’échange de bonnes pratiques, d’innovation et de performance ;

  • Naviguer avec agilité dans chacune des étapes des différents processus de recrutement que tu dirigeras en te souciant de l’expérience employé, de l’expérience candidat et de l’expérience client. 

Tu possèdes...

  • un diplôme dans un domaine pertinent;

  • un minimum de 2 à 5 années d’expérience en recrutement TI;

  • une aisance à utiliser les outils de recherches et techniques de sourcing (LinkedIn, médias sociaux, Indeed et autres plateformes novatrices)

  • es bilingue à l'oral et à l'écrit

  • es à l'aise à travailler dans un environnement à rythme rapide

  • sais gérer tes priorités efficacement

Nous avons le poste qu'il te faut! Viens nous jaser sur LinkedIn ou postule avant le 6 novembre 2020.

Travailler chez iA, c’est avoir accès à des conditions de travail compétitives, un horaire de travail flexible, un programme de santé complet et des possibilités d'évoluer au sein d'une entreprise en forte croissance !

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à accessiblecareers@ia.ca.