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Partenaire d'affaires, Talent et culture - Placements et Gestion du patrimoine

  • Employeur: iA Groupe financier
  • Bureau: 26, Wellington Avenue East 5th floor
  • Ville: Toronto
  • Province: Ontario
  • Domaines d'activité: Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste: JR10005262
  • Type d'emploi: Emploi permanent Temps plein

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

Veuillez noter que, dû à la situation actuelle, presque la totalité de nos employés travaillent actuellement de la maison, en télétravail. Lors du retour à la normale, ce poste pourra être basé à Toronto ou à Montréal.

Le PA Talent et Culture est un poste stratégique qui a été créé pour répondre aux besoins transversaux des partenaires d’affaires liés à l’expertise de l’Expérience employé. En s’intégrant dans les activités en cours et dans l’évolution des secteurs Placements et Gestion du patrimoine, le PA Talent et Culture contribue activement à un vaste éventail d’actions, notamment l’établissement des orientations futures et la conception de plans d’action pour opérationnaliser les stratégies d’une initiative particulière pour soutenir l’évolution du partenaire d’affaires. Plus précisément, le PA Talent et Culture devra :

Avec le secteur d’activité désigné

  • Comprendre en profondeur le modèle d’affaires, y compris les priorités clés et les intérêts et motivations des décideurs;  
  • Former et diriger les équipes de soutien pluridisciplinaires de la Vice-présidence expérience client et employée (VPECE) pour soutenir les différentes réorganisations, initiatives et projets spéciaux, notamment les fusions, les acquisitions et les intégrations;
  • Contribuer à la conception de nouvelles structures organisationnelles pour soutenir l’évolution du secteur d’activité;
  • Participer à la création d’une vision pour la stratégie de talents;
  • Participer à la gestion de la planification des talents pour répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Appliquer les politiques, les normes et les pratiques des RH;
  • Bâtir des relations solides avec les parties prenantes pour influencer la prise de décisions;
  • Pour les projets qui le concernent, agir comme point de contact principal entre la VPECE et les parties prenantes dans les structures de projet du secteur d’activité et dans l’équipe de soutien aux projets de la VPECE.

Dans la vice-présidence Expérience client et employé

  • Coordonner la disponibilité des expertises requises dans la VPECE pour soutenir les projets des partenaires d’affaires avec les gestionnaires dans la VPECE;
  • Favoriser l’alignement et la cohérence avec d’autres PA Talent & Culture afin de mettre en place les meilleures pratiques et de développer conjointement l’expertise;
  • Soutenir les responsables de la vice-présidence Talent et culture dans la livraison du cycle de rendement annuel;
  • Soutenir l’intégration des employés de la VPECE, en collaboration avec les gestionnaires transversaux, à l’Acquisition de talents, à la Performance organisationnelle, à la Rémunération globale et aux autres services, qui pourraient faire partie des équipes pluridisciplinaires que le PA Talent & Culture mènera.

Profil recherché

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente;
  • Minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine pertinent, dont idéalement de l’expérience en gestion de personnel ou de projets;
  • Connaissance du domaine des placements et/ou de la Gestion du patrimoine un atout important;
  • Souci des résultats avec une approche structurée;
  • Capacité à comprendre les problèmes globaux et systémiques;
  • Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux;
  • Capacité à gérer les employés dans un environnement matriciel;
  • Capacité à gérer les projets;
  • Familiarité avec la philosophie, l’approche et les outils Lean un atout important;
  • Connaissance de la méthodologie Agile un atout important;
  • Connaissance de Workday et de la suite Office;
  • Bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à accessiblecareers@ia.ca.