Nous vous offrons une gamme complète de produits d’assurance collective parfaitement adaptés aux besoins de votre entreprise, quelle que soit sa taille. Nous vous donnons même la possibilité d’assurer vos employés travaillant hors du pays.
Nous privilégions une méthode personnalisée lorsque vient le temps d’élaborer un régime. Pour ce faire, nous cherchons activement à former un partenariat avec vous et vos conseillers afin que vous puissiez sélectionner le régime et les couvertures qui vous conviennent le mieux. Voici une vue d’ensemble des possibilités offertes.
Un conseiller peut vous aider à déterminer vos besoins en assurance collective.
Contactez-nousNos couvertures
Cette couverture permet au participant de se faire rembourser :
- les médicaments;
- les frais d’hospitalisation;
- les frais de transport en ambulance;
- les soins médicaux;
- les soins paramédicaux (chiropractie, massothérapie, psychologie, ostéopathie, etc.);
- les frais médicaux d’urgence hors province.
Cette couverture complémentaire rembourse les frais engendrés par des soins à domicile à la suite d’une hospitalisation ou d’une chirurgie d’un jour.
La couverture dentaire garantit au participant et aux membres de sa famille le remboursement d’une partie des soins dentaires préventifs, de base, majeurs et d’orthodontie.
La couverture soins de la vue rembourse les examens de la vue, ainsi qu’une partie des coûts des lunettes et des lentilles cornéennes.
Assurance vie du participant
La couverture d’assurance vie garantit, au décès du participant, que le montant assuré sera versé à ses bénéficiaires. Le participant peut choisir entre un montant fixe ou un multiple de son salaire.
Assurance vie des personnes à charge
Cette couverture est destinée au conjoint du participant et à ses enfants à charge. Lors du décès d'une personne à charge, le participant recevra le montant prévu au contrat.
Assurance décès et mutilation accidentels
En cas de décès accidentel, le montant assuré est doublé. Si le participant subit la perte accidentelle d’un ou de plusieurs de ses membres, il pourra recevoir une indemnité maximum équivalente à un pourcentage de sa couverture d'assurance vie.
Traitement des demandes de règlement Vie express
Comme nous savons que la perte d’un être cher est un moment difficile et bouleversant, nous offrons ce service qui permet d’accélérer le traitement d’une d’assurance vie lorsque le montant assuré est inférieur ou égal à 75 000 $.
Assurance invalidité de courte durée (habituellement 17, 26 ou 52 semaines)
Cette couverture, aussi appelée assurance salaire, garantit au participant un revenu régulier en cas d’invalidité à la suite d’un accident ou d’une maladie.
Assurance invalidité de longue durée
Lorsque l’invalidité se poursuit au-delà de la durée établie de l’assurance invalidité de courte durée, cette couverture garantit un revenu régulier au participant invalide jusqu’à ses 65 ans.
Programme de gestion de la présence au travail
Ce programme vient compléter l’assurance invalidité de courte ou de longue durée. Il mise sur la collaboration avec l’employeur et les professionnels de la santé pour favoriser le rétablissement de l’employé et son retour au travail.
Cette couverture assure les frais hospitaliers, médicaux et chirurgicaux d’urgence à l’extérieur de la province de résidence. Ainsi, les participants voyageront l’esprit tranquille grâce aux services inclus dans cette couverture :
- assistance téléphonique d’urgence;
- service de rapatriement du participant et des membres de sa famille proche;
- service de traduction téléphonique;
- assistance juridique;
- information voyage;
- assistance en cas de perte de bagages ou de documents.
Assurance annulation de voyage - Escale
Grâce à cette couverture offerte en complément, le participant peut se faire rembourser les frais découlant d’une annulation de voyage en raison de circonstances imprévisibles.
Vous pouvez enrichir le régime d’assurance collective des employés avec les produits individuels ExtensiA qui comprennent de l’assurance vie temporaire, de l’assurance décès et mutilation accidentels, ainsi que de l’assurance maladie grave.
* ExtensiA n’est pas offert au Québec.
Pour transformer un régime d’assurance collective en un régime d’assurance maladie individuelle.
Il y a plusieurs raisons pour mettre fin à un emploi, et ce, à n’importe quel moment : un changement de carrière, un déménagement, un retour aux études, une retraite, etc. Mais vos besoins en assurance, eux, sont toujours là.
C’est donc pour vous aider que iA vous propose Transit. Cette assurance vous donne la possibilité, dans les 60 jours suivant la fin de votre emploi, de transformer votre assurance collective en un régime d’assurance individuelle, et ce, sans preuve médicale.
Transit vous protégera, vous et vos personnes à charge, et vous permettra de commencer un nouveau chapitre de vie tout en ayant l’esprit tranquille.
Pour en savoir plus
Vous désirez obtenir plus de détails sur l’assurance Transit? Consultez ces documents :
Nos régimes
Régime adapté à la réalité des petites entreprises en pleine croissance.
Nombre d’employés : 10 à 49
Régime GouvernailMD Assurance
Une solution complète et clé en main pour répondre aux besoins diversifiés des employés.
Caractéristiques
- Pour les entreprises canadiennes en activité depuis plus d’un an, comptant de 10 à 49 employés
- Participation obligatoire des employés admissibles au régime
- Sélection de garanties préétablies
- Options pour personnaliser le régime et compléments de couverture
- Entente Cost Plus incluse
Avantages
- Mise en place du régime simple et sans papier
- Outils et services de santé et bien-être inclus dans le régime
- Gestion optimale de l’invalidité
- Contrôle proactif des coûts
- Environnement numérique intuitif et outils en ligne libre-service
- Service exceptionnel et approche humaine
- Tarifs compétitifs et renouvellements flexibles
Plusieurs types de régimes pour répondre aux besoins des moyennes et des grandes entreprises.
Nombre d’employés : 50+
Régime traditionnel
Régime où tous les employés ont les mêmes couvertures.
Régime modulaire
Régime personnalisé et adapté aux besoins des employés qui choisissent parmi des modules de protection précis.
Régime flexible
Régime encore plus personnalisé que le régime modulaire qui permet aux employés de concevoir leur propre régime en fonction d’une enveloppe budgétaire convenue avec leur employeur.
Régime d’avantages sociaux non assurés (RASNA)
Régime pour les entreprises qui désirent seulement obtenir de l’assureur les services de gestion des demandes de règlement des participants. Les entreprises assument elles-mêmes les remboursements réclamés par leurs employés.
Entente Cost Plus
Cette option vous permet d’offrir à certains participants le remboursement de frais médicaux non admissibles en vertu du contrat de base sans avoir à l’étendre à tout le personnel. Vous assumez donc les coûts de cette option uniquement pour les participants qui l’ont choisie. Cette entente est également offerte sur demande aux entreprises de grande taille.