EDI : quatre nouvelles couvertures inclusives offertes dès janvier 2024

Aujourd’hui, les employées et employés s’attendent à ce que leur organisation les soutienne intégralement dans leurs besoins multiples et diversifiés. C’est pourquoi de plus en plus d'organisations s'engagent dans la création d'environnements de travail inclusifs en mettant en place un éventail d'initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).

L'intégration d'une approche plus inclusive dans les programmes d'avantages sociaux est ainsi devenue une stratégie incontournable pour plusieurs organisations.

Ainsi, pour accompagner sa clientèle, iA a conçu une gamme de couvertures inclusives qui pourront être ajoutées aux régimes d’assurance collective dès janvier 2024.

Ces quatre nouvelles couvertures visent le soutien à l’affirmation de genre et le soutien à la famille et offrent une aide essentielle aux participantes et participants et à leurs personnes à charge.

Des couvertures à la carte pour un programme sur mesure
Comme chaque couverture est offerte à la carte, chaque organisation peut sélectionner celles qui répondent le mieux aux besoins diversifiés de son personnel¹. Également, pour donner plus de souplesse, nous offrons une formule flexible qui permet aux organisations de choisir les montants maximaux pour chacune des couvertures.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre conseiller ou conseillère, ou avec votre directeur ou directrice de compte de iA Groupe financier.