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Bien-être financier

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Portefeuilles ATTITUDE

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PharmAssist Pro

Épargne et retraite collectives

Bien-être financier : aider les employés à trouver leur propre équilibre et à s’engager

Pourquoi le bien-être financier occupe-t-il aujourd’hui une place si importante dans les stratégies d’avantages sociaux des employeurs? Parce que réduire le stress financier fait en sorte que les employés sont plus engagés et plus productifs.

Même si les participants aux régimes collectifs d’épargne-retraite ont envie de trouver leur équilibre financier, comprendre les concepts financiers leur demande temps et efforts, car ils doivent jongler avec la surabondance de renseignements disponibles.

iA Groupe financier facilite la tâche des participants en leur proposant des étapes logiques et simples pour trouver leur équilibre.

Notre approche

Notre approche, qui prend en considération la définition unique de bien-être financier de chaque participant, repose sur quatre piliers :

  • Établir son budget;
  • Protéger ses finances;
  • Fixer ses objectifs financiers;
  • Planifier sa retraite.

Outils pour passer à l’action

Les participants ont accès à notre contenu éducatif simple et à nos outils intuitifs liés aux quatre piliers directement dans l’Espace client, notre site Web sécurisé :

Zone du bien-être financier

  • Comprend des renseignements et des trucs pour que les participants approfondissent leurs connaissances financières ainsi que des calculateurs pour les aider à passer à l’action

Évaluation du bien-être financier

  • Les participants peuvent compléter les quatre modules à leur convenance, ce qui leur permet de progresser à leur propre rythme
  • Ils obtiennent une note sur leur santé financière globale et un plan d’action personnalisé
  • Ils ont également accès à des ressources qui les aideront à adopter et à conserver de bonnes habitudes financières

Soutien d’experts pour interpeler les participants

Nos éducateurs financiers aident les participants à évaluer leur situation, à prendre connaissance des options disponibles et à passer à l’action. Ils renforcent également les efforts des employeurs pour créer un milieu de travail positif, promouvoir leur marque auprès des employés et les encourager à viser le bien-être financier, quel que soit le sens qu’ils lui donnent.

Épargne et retraite collectives

Les portefeuilles ATTITUDE, une solution cycle de vie performante et distinctive

Une solution d’investissement parmi les plus avancées au Canada

La popularité des portefeuilles ATTITUDE ne cesse de croître depuis leur lancement en 2007. Aujourd’hui, ils constituent l’option de placement par défaut dans plus de 80 % des régimes collectifs d’épargne-retraite de nos clients.

C’est pourquoi nos experts en investissement améliorent continuellement nos portefeuilles ATTITUDE, qui sont d’ailleurs devenus une référence en matière de solutions cycle de vie au pays.

Caractéristiques distinctives des portefeuilles ATTITUDE :

  • 5 profils d’investisseur
  • Approche de multigestion avec des gestionnaires renommés
  • 5 catégories distinctes de placements alternatifs directs
  • Réduction du risque par catégorie d’actif
  • Trajectoire stratégique de la répartition d’actif se poursuivant 10 ans après la retraite
  • Portefeuilles de fonds entraînant une réduction continue des frais

Bénéfices pour les investisseurs

Cette solution d’investissement clé en main vise à fournir une stratégie de placement diversifiée aux investisseurs intéressés par une solution simplifiée. Elle leur permet également d’avoir accès à des fonds élaborés par des professionnels de la finance et gérés par des gestionnaires renommés.

La composition de nos 65 portefeuilles ATTITUDE s’adapte au profil d’investisseur des participants et évolue automatiquement en fonction du nombre d’années avant leur retraite. Ils constituent un choix judicieux pour les aider à maintenir le cap sur l’atteinte de leur bien-être financier.

Pierre Payeur, vice-président principal, gestion et surveillance des fonds

Pour en savoir plus

Visiter la page ATTITUDE

Assurance collective

PharmAssist Pro, une approche unique et proactive de l’évaluation des médicaments

Le double défi des employeurs

L’avancement de la science pharmaceutique fait que de nombreuses maladies peuvent maintenant être traitées de façon à grandement améliorer la qualité de vie des personnes atteintes.

Cependant, bien qu’ils fassent l’objet d’un nombre moins élevé de réclamations, les médicaments spécialisés les plus récents sont très chers et exercent une forte pression à la hausse sur les coûts des régimes d’assurance collective.

Les employeurs désirent permettre à leurs employés d’accéder aux médicaments de pointe dès qu’ils sont disponibles, mais ils doivent aussi assurer la pérennité financière du régime d’assurance médicaments.

Un accès prioritaire aux nouveaux médicaments

Grâce à l’expertise de notre équipe et à sa proactivité dans l’évaluation des nouveaux médicaments, le programme PharmAssist Pro propose une approche unique qui permet à nos clients d’atteindre leurs objectifs.

Dans ce cadre, nos experts :

  • Identifient les innovations pharmaceutiques les plus porteuses pour nos clients
  • Négocient des ententes avec les fabricants pour intégrer rapidement les nouveaux médicaments aux régimes de nos clients, au meilleur coût possible
  • Le tout, avant même que ces nouveaux médicaments soient sur le marché

PharmAssist Pro permet donc à nos clients de relever le double défi auquel ils font face : combiner l’accès prioritaire aux plus récentes possibilités de traitement à la gestion responsable des coûts de leur régime.

Inclus au régime d’assurance médicaments de tous nos clients, le programme PharmAssist Pro s’inscrit dans notre offre complète de solutions de gestion des médicaments, PharmAssist.

Frédéric Leblanc, conseiller stratégique, gestion des programmes de médicaments

4 MILLIONS
DE CLIENTS

70 ANS
D’EXPÉRIENCE en gestion de régimes collectifs

4e COMPAGNIE
D’ASSURANCE la plus importante au Canada

8 000
EMPLOYÉS au Canada

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