Concepteur(trice)

Le développement des compétences, ça te parle? Tu as le goût de créer des expériences d’apprentissage innovantes et stimulantes? Tu aimes analyser, concevoir, designer et réaliser des parcours et des programmes d’apprentissage? Tu as un esprit de synthèse et tu es créatif? L’équipe Développement des compétences recherche une personne qui saura créer des formations en mode virtuel et présentiel, synchrone et asynchrone pour les secteurs de l’Assurance, Épargne et retraite individuelles.

Responsabilités :

• Analyser les besoins de formation et proposer des solutions d’apprentissage innovantes afin d’offrir une expérience d’apprentissage engageante et adaptée aux besoins des différents secteurs. Appliquer l’approche par compétences et les principes andragogiques.  Créer des matrices de compétences, harmoniser les formations existantes et développer des programmes et parcours de formation. Suivre la montée en compétence des apprenants et proposer des solutions adaptées à la réalité des secteurs.
• Concevoir des formations :  planifier, organiser, réaliser les étapes de la conception (méthodologies ADDIE et SAM) en collaboration avec les parties prenantes, assurer les communications auprès de ces dernières et animer des ateliers au besoin. Produire le matériel de formation en utilisant les gabarits et respectant les standards et les principes directeurs.  Piloter les nouvelles formations, mesurer l’impact et améliorer en continue les programmes, parcours et modules de formation. Livrer dans les délais. Appliquer les meilleures pratiques de conception et se maintenir à jour.

Plus précisément :

• Approfondir l’analyse des besoins de formation en recueillant les informations auprès des différentes parties prenantes
• Créer et améliorer les programmes et les parcours de formation pour répondre aux besoins d’affaire, en cohérence avec les priorités des secteurs
• Identifier les écarts de performance liée à la formation et faire des recommandations
• Collaborer avec les experts de contenu, les formateurs et les autres parties prenantes pour définir les objectifs d'apprentissage clairs et élaborer des stratégies d'apprentissage ayant le plus d’impact
• Créer des contenus d'apprentissage attrayants, en y intégrant des éléments multimédias, des simulations, des évaluations et des scénarios à embranchements
• S’assurer que tout le matériel de formation soit clair, concis, cohérent et efficace d’un point de vue éducatif et rédactionnel
• Concevoir des méthodes de mesure et d’évaluation des formations et apporter les améliorations et les mises à jour nécessaires
• Designer et développer les contenus de formation et le matériel approprié (PowerPoint du formateur, plan de cours, cahier du participant, e-learning, etc.)
• Intégrer des modules d'apprentissage en ligne dans le système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Développer du matériel d’accompagnement pour les gestionnaires
• Déterminer les critères et les outils d’évaluation et de suivi
• Contribuer à l’appropriation de la formation par les formateurs
• Animer des séances de formation des formateurs au besoin
• Créer des outils de conception
• Se tenir au courant des tendances du secteur, des technologies émergentes et des méthodologies de conception pédagogique et partager ses connaissances

Ce que l’on recherche :

• Diplôme universitaire de premier cycle en enseignement, en éducation aux adultes ou autre domaine pertinent
• Expérience pertinente en conception de formations en présentiel, en virtuel et en ligne (e-learning) pour des formations synchrones et asynchrones
• Maîtrise des modèles de conception pédagogique (ADDIE, SAM) et des outils de création d'apprentissages en ligne (par exemple, Articulate Storyline, Rise, Adobe Captivate, etc.)
• Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de synthèse, forte capacité à s’approprier des contenus et à travailler en équipe 
• Avoir un excellent sens de l’organisation et des priorités pour gérer plusieurs projets de conception à la fois et respecter les délais
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles, des experts en la matière et des parties prenantes ainsi qu'une bonne capacité d’adaptation et une ouverture face aux changements et à l’amélioration continue
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.)
• Détenir des connaissances et des habiletés en andragogie et avoir de l'expérience avec les outils de cueillette de données et d’analyses de besoins de formation
• Expérience d'intégration de contenu e-learning dans les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Excellentes aptitudes linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones.
• Connaissance de l’assurance, épargne et retraite (un atout)

Si tu aimes analyser et proposer des solutions et tu adores développer et créer du contenu instructif et partager tes connaissances au sein d’une équipe spécialisée, tu seras comme un poisson dans l’eau dans ce rôle! Fais le premier pas en postulant dès maintenant!