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Chargé de portefeuille TI Principal - Gestion des données

  • Employeur: iA Groupe financier
  • Bureau: 1080, Grande Allée Ouest
  • Ville: Québec
  • Province: Québec
  • Domaines d'activité: Informatique
  • Numéro du poste: JR10004229
  • Type d'emploi: Emploi permanent Temps plein

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

Faites un pas en avant pour votre carrière chez iA et mettez en valeur vos aptitudes et compétences pour le conseil aux partenaires, le développement de la carrière ainsi que le contrôle et le respect des processus en mode amélioration continue. Votre contribution sera valorisée au sein de notre organisation qui met en avant plan ses valeurs humaines, et ce, dans un climat de haute performance !

En tant que chargé de portefeuille TI principal, vous êtes imputable de la gestion du portefeuille d’initiatives et la gestion de la performance TI pour le secteur d’affaires de la Gestion des données. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires TI et affaires du secteur de la Gestion des données afin d’assurer une livraison optimale de l’ensemble des services TI pour le secteur d’affaires.

Votre futur rôle et responsabilités :

Gestion de portefeuille

  • Prendre en charge l’organisation et l’animation, sur une base régulière, des activités de priorisation stratégique permettant de constituer un carnet des demandes ainsi qu’une feuille de route pour le secteur desservi
  • Préparer les communications et maintenir à jour les outils requis afin de supporter le processus de priorisation offrant de la transparence et de la clarté sur les priorités stratégiques du secteur desservi
  • Mettre en place et suivre le processus de réalisation de demandes multiples et de nature variée, incluant les initiatives stratégiques, les demandes d’amélioration en continu, les demandes de support, ainsi que les demandes ad hoc non prises en charge par les processus établis
  • Collaborer régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes du portefeuille, autant Affaires que TI, afin de dénouer les conflits de priorisation, déceler les divergences possibles avec la feuille de route proposée et aider à l'élaboration de plans de contingence
  • Représenter le secteur desservi dans les différents forums de planification et d'établissement des priorités, ainsi que participer aux tables réunissant de multiples secteurs
  • Garantir la conformité du portefeuille sous sa responsabilité face aux normes établies par le Bureau de gestion du portefeuille TI
  • Être imputable de l’ensemble du processus de gestion de la demande pour le compte du secteur desservi.

Gestion de la performance

  • Fournir au responsable de la livraison une vue consolidée de tous les indicateurs TI et tendances de performance pertinents (sécurité, finances, fournisseurs, santé du projet, environnement de production, conformité, etc.)
  • Gérer le processus de suivi et d'établissement de rapports afin de fournir des rapports périodiques et ad hoc sur les activités soutenues pertinentes aux diverses parties prenantes de la ligne d’affaires et des TI
  • Analyser les données et les rapports pour déceler les tendances sous-jacentes et les écarts de rendement importants et en identifier les causes profondes
  • Assurer la liaison avec les dirigeants de l'équipe de gestion de la livraison des services TI (coordonnateurs, directeurs, etc.) afin de régler les écarts de rendement et d'élaborer des plans d'action pertinents
  • Effectuer la liaison entre l’équipe de performance d’un secteur de livraison de services TI et le groupe Performance et Gouvernance des TI afin d’assurer une harmonisation des pratiques et la conformité des rapports des normes entre les différentes équipes d’analyse de performance.

Habiletés

  • Excellent communicateur et vulgarisateur, tant face aux équipes TI qu’aux gens d’affaires
  • Excellentes aptitudes de négociation et habiletés avancées en matière de règlements de conflits.
  • Forte tolérance à l’ambiguïté et à l’incertitude.
  • Autonomie démontrée et capacité de trouver des solutions à des problèmes complexes.


Exigences

  • BAC en informatique, en administration ou toute autre formation pertinente de même niveau avec un minimum de 5 à 7 ans dans un rôle similaire
  • Connaissance approfondie de la gestion de projets et des outils liés; expérience préalable de contrôleur de projet, un atout certain
  • Maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
  • Excellentes aptitudes à l’analyse, à la coordination, à la collaboration, à la négociation et à la prise de décisions
  • Capacité à interagir, à maintenir de saines relations et à influencer la haute direction ainsi que divers intervenants-clés des unités d'affaires dans leur processus de prise de décision, sans égards à leurs niveaux hiérarchiques
  • Capacité à favoriser l'innovation et l'amélioration continue des performances TI par l’apport d’analyses, de nouvelles perspectives et de propositions concrètes
  • Familiarité avec les méthodologies agiles (dont SAFe), le Lean, avec le cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et DevOps
  • Une connaissance avérée du secteur des services financiers (un atout).

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à accessiblecareers@ia.ca.