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Directeur(trice) principal(e), Programme de surveillance et de reddition sur les risques des technologies de l’information (TI)

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Domaines d'activité : Gestion de la performance TI
  • Numéro du poste : JR10014225
  • Type d'emploi : Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le : 2022-08-10

Description

Directeur principal, Programme de surveillance et de reddition sur les risques des technologies de l’information (TI)

Gestion des risques liés aux technologies, aux données et à la sécurité de l’information (TDSI)

Sous la responsabilité directe du Vice-président, Surveillance et reddition des risques des technologies de l’information et avec le support d’une équipe, le titulaire de ce poste assurera la planification et la coordination des activités de la deuxième ligne de défense pour la gestion des risques TDSI au sein de iA Groupe financier (Groupe iA).

À ce titre, le titulaire de ce poste sera responsable de veiller à l’implantation de la méthodologie couvrant les activités visant à surveiller l’opérationnalisation et les activités de contrôle du cadre et des politiques de gestion des risques TDSI par les lignes d’affaires et fonctions de soutien de la première ligne de défense. Cette démarche vise à implanter un processus de reddition de comptes permettant d’optimiser la prise de décision et maximiser la création de valeur. Le titulaire du poste est donc responsable de livrer les résultats attendus. Il veille également à ce que le Programme de surveillance et de reddition sur les risques TI s’exécute dans le respect des objectifs stratégiques de iA. Une fois implantée, le directeur principal s’assurera de la saine évolution et utilisation de la méthodologie.

Plus spécifiquement, ses principales responsabilités consistent à :

  • Appuyer le Vice-président, Surveillance et reddition des risques des technologies de l’information dans la mise en œuvre de la deuxième ligne de défense : Recruter les profils recherchés pour atteindre les objectifs et assurer une saine gestion des ressources humaines de son équipe
  • Mettre en œuvre le Programme de surveillance et de reddition sur les risques TI lequel inclut des fonctions de surveillance, de conseil, guide et accompagnement ainsi que de reddition de comptes visant, entre autres, à :
    • Surveiller la mise en œuvre du cadre de gestion des risques TDSI ainsi que la cohérence des pratiques de gestion des risques TDSI par la première ligne de défense
    • Surveiller les niveaux de risque des processus et contrôles déployés par rapport à l’appétit pour les risques TDSI
    • Soutenir, conseiller et accompagner la première ligne de défense dans la maitrise et la connaissance de ses responsabilités telles que définies dans le cadre de gestion des risques TDSI
    • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’opinion indépendante et vérifiée sur les risques TDSI
    • Produire la reddition trimestrielle sur les risques TDSI permettant aux instances de gouvernance d’avoir une bonne compréhension du niveau de risque de l’organisation
    • Fournir une revue critique des pratiques de première ligne de défense, des résultats de ses analyses, de l’efficacité de ses plans d’action ainsi que de ses redditions de comptes en matière de risques TDSI
  • S’assurer que la mise en œuvre du Programme de surveillance et de reddition sur les risques TI s’effectue conformément aux orientations stratégiques et dans le respect des spécifications, des délais, du budget et des standards de qualité
  • Collaborer à l’élaboration des programmes annuels de sensibilisation afin de promouvoir la culture de saine gestion des risques au sein du Groupe iA et que tous les secteurs opèrent conformément au cadre de risque TDSI
  • Participer au développement, à la mise à jour et à la communication du cadre de gestion des risques TDSI par la deuxième ligne de défense au sein du Groupe iA
  • Collaborer à la conception et la mise en œuvre de divers outils d’identification et d’évaluation des risques qui permettent au Groupe iA de demeurer à l’intérieur de son appétit pour le risque et de ses niveaux de tolérance
  • Participer aux échanges avec les autorités réglementaires, le cas échéant

Profil recherché

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent
  • Minimum de 10 années d’expérience dans l’industrie de l’assurance et des services financiers, dont au moins 3 années dans un rôle de leadership
  • Connaissance des cadres en matière de technologies de l’information, notamment COBIT, NIST, ITIL, COSO et ISO27000
  • Connaissance et expérience pratique des notions de conformité, de gestion des technologies ainsi que des risques et de l’environnement de contrôle associés
  • Capacité démontrée à transmettre des messages de manière claire et concise au personnel technique et aux dirigeants
  • Capacité à s’adapter à l’évolution des priorités, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter des délais stricts
  • Capacité à coordonner les actions de plusieurs équipes différentes, souci du détail élevé
  • Excellentes aptitudes d’analyse, d’organisation, de coordination, en gestion du temps, d’esprit d’équipe et de résolution de problèmes
  • Fortes habiletés dans les relations interpersonnelles et capacité à rallier les différentes parties prenantes
  • Bilinguisme français/anglais (écrit et parlé)
  • Excellentes capacités de communication verbales et écrites

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 25 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.