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Conseiller(ère) en mobilité interne

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau: 2200, avenue McGill College
  • Ville: Montreal
  • Province: Québec
  • Domaines d'activité: Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste: JR10010300
  • Type d'emploi: Emploi permanent Temps plein
  • Postulez avant le: 2021-10-01

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

Ce poste est disponible 100% en télétravail. Après la pandémie, nos bureaux de Québec et de Montréal seront disponibles, mais le télétravail demeurera une option.

La grande équipe Expérience employé a le vent dans les voiles et nous avons besoin de ton expertise et de ton désir d’amélioration continue pour soutenir la mobilité des employés à l’interne.

Ton impact sera majeur : tu seras la référence pour l’accompagnement des employés à l’interne tout en élaborant des outils d’évolution de carrière. Tu agiras aussi à titre de représentant de l’Expérience employé lors de projets d’évolution de ligne d’affaires et tu travailleras de concert avec différentes expertises de la VPECE pour développer une approche alignée aux besoins d’affaires.

Volet accompagnement:

  • Tu accompagneras les employés et cadres qui désirent ou qui doivent changer de carrière au sein de la compagnie
  • Tu présenteras les candidats internes (employés) à l’équipe d’acquisition de talents et aux Partenaires d’affaires afin de répondre au besoin de recrutement
  • Tu feras le pont avec les relations professionnelles ainsi qu’avec le centre d’excellence apprentissage et développement, dans l’approche d’accompagnement et le développement de solutions auprès des gestionnaires et employés.

Volet amélioration des processus:

  • Contribuer à l’évolution de l’offre de service d’accompagnement en mobilité interne en fonction des besoins d’affaires
  • Poursuivre la mise en place, la production et l’analyse d’indicateurs de suivi (tableau de bord, mesures, statistiques)
  • Comprendre les situations d’évolution des secteurs d’affaires et adapter la stratégie d’accompagnement et les outils pour les employés impactés
  • Voir les impacts de la stratégie de redéploiement et être proactif sur le travail à accomplir, avec les bons intervenants, au moment opportun (ex. acquisition de talents, développement organisationnel, gestionnaires, etc.)
  • Accompagner les employés dans leur démarche de redéploiement de carrière

D’ici un an, tu seras appelé à faire évoluer ton propre rôle, en fonction des besoins d’affaires :

  • Tu seras en vigie constante des meilleures pratiques et dernières tendances afin de constamment moduler notre offre de service en mobilité interne
  • Tu devras participer à assurer l’utilisation du module Talent de notre système Workday aux pratiques de mobilité interne
  • Tu devras faire évoluer l’offre de service afin de positionner clairement la mobilité interne au sein de l’entreprise
  • Tu seras appelé à participer à différents projets liés à l’acquisition de talents

Ton parcours professionnel ressemble à ceci :

  • Tu as obtenu un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, relation d’aide, psychologie, etc.);
  • Tu as déjà été dans un rôle-conseil auprès d’employés pendant au moins 3 à 5 années;
  • Tu as déjà travaillé en mode projet sur du long terme (projets de plusieurs années);
  • Tu as participé à l’amélioration de processus;
  • Tu désires travailler en équipe avec différentes expertises;
  • Tu as souvent dû faire preuve de maitrise de soi, de confidentialité et de diplomatie dans des projets complexes

Parce que tu seras la référence dans plusieurs projets au sein d’une compagnie pancanadienne, tu dois être très organisé(e), avoir la capacité de coordonner des activités et faire des recommandations comme membre clé de l’équipe projet, être agile dans un environnement rapide, faire preuve d’initiative et être bilingue. Avant tout, tu dois être une personne qui désire offrir ce qu’il y a de meilleur pour accompagner les employés en changement de carrière.

Tu as envie de faire la différence dans la vie de nos employés ? Postule ici, ou viens discuter avec nous sur Linkedin! https://www.linkedin.com/in/elisabeth-cleary/

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à acquisitiontalents-talentacquisition@ia.ca.