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Product Owner (PO) - Transformation de l’expérience numérique ( Québec ou Montréal)

  • Employeur: iA Groupe financier
  • Bureau: 1150, Grande Allée Ouest
  • Ville: Québec
  • Province: Québec
  • Domaines d'activité: Service à la clientèle et soutien administratif
  • Numéro du poste: JR10005526
  • Type d'emploi: Emploi permanent Temps plein

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

Si vous souhaitez faire une différence dans la transformation numérique de l’expérience conseiller et des outils de vente, ce poste est pour vous. Nous travaillons à moderniser et à transformer notre expérience conseiller et les solutions d’affaires qui la soutiennent. Vous aurez un impact direct sur l’évolution des outils et des plateformes de nos forces de vente et l’évolution de nos solutions pour nos clients à travers le Canada. Votre rôle sera central dans l’équipe de Product Management et vous travaillerez de concert avec nos conseillers en architecture d’affaires, nos conseillers en innovation et les équipes projets.

Rôle et responsabilités

En tant que membre de l'équipe élargie du Product Manager (PM), le Product Owner est fortement impliqué dans le perfectionnement du backlog du programme et la préparation de la planification des incréments du produit (PI). Vous aurez à

  • Contribuer à la vision du programme, à la feuille de route et aux présentations de contenu;
  • Être impliqué dans la définition des User Stories, fournissant les clarifications nécessaires pour aider l'équipe dans ses estimations et son séquencement. Toute l'équipe Agile, qui comprend le PO, travaille également ensemble pour déterminer les objectifs de son équipe PI pour le prochain PI;
  • Gérer le backlog de l’équipe Agile - Le PO a la responsabilité principale de bâtir, éditer et maintenir le backlog de l’équipe Agile. Composé principalement de User Stories, le backlog comprend également des défauts et des Enablers techniques. Les éléments sont priorisés en fonction de la valeur de l’utilisateur, du temps, de la faisabilité et d’autres dépendances déterminées lors de la réunion de planification des PI et affinées pendant le PI.
  • Faire la planification de l’itération / sprint - Le PO examine et réorganise le backlog dans le cadre du travail préparatoire à la planification du sprint, y compris la coordination des dépendances avec d’autres POs. Au cours de la réunion de planification du sprint, le PO communique les détails et les priorités du User Story et veille à ce que l’équipe s’aligne et s’entende sur un plan d’itération final.
  • Élaborer des User Stories au bon moment (just in time) - La plupart des éléments de backlog sont élaborés en User Stories pour leur réalisation. Cela peut se produire avant l'itération, pendant la planification de l'itération ou pendant l'itération. Alors que n'importe quel membre de l'équipe peut écrire des User Stories et des critères d'acceptation, la priorisation du backlog est maintenu et assuré par le PO.

Profil recherché

  • Baccalauréat en administration, système et technologie de l’information (SIO), en informatique ou l’équivalent;
  • Excellente capacité à comprendre les besoins des utilisateurs afin de maximiser la valeur produite par l'équipe et garantir que ce que l’on livre répond aux besoins de l'utilisateur;
  • Capacité à travailler dans un environnement complexe et dans un contexte de transformation;
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et faire preuve de rigueur;
  • Posséder une excellente maîtrise des communications en français et en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance de la méthodologie SAFE (un atout);
  • Connaissance du secteur de l’Assurance (un atout).

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à accessiblecareers@ia.ca.