Mode de travail hybride : une foule d’avantages

Qu’est-ce que le travail hybride?

Le mode de travail hybride consiste à répartir les jours de travail entre le travail au bureau (en présentiel) et le travail à domicile (télétravail). Ce mode de fonctionnement peut être fixe, avec un nombre de jours au bureau et un nombre de jours à la maison, ou plus souple, offrant la flexibilité à l’employé.

Un bon équilibre entre les jours travaillés en présentiel et les jours travaillés en télétravail permet de répondre aux besoins personnels de l’employé, mais également aux besoins des équipes et de l’organisation. Selon l’emploi et les tâches à effectuer, le choix du lieu de travail devient alors un atout considérable.

Les avantages de la présence au bureau

En organisation du travail comme ailleurs, le succès est bien souvent une question d’équilibre. Ainsi, le travail en mode présentiel comble différents besoins.

1. Socialiser et créer des liens

Une présence au bureau peut assurément mettre en lumière la productivité autrement. Elle crée des résultats intangibles forts. Chaque moment, qu'il soit formel ou informel, planifié à l'avance ou non, permet d’entrer en contact avec les autres et comble un des besoins psychologiques fondamentaux : l’appartenance sociale.

Que ce soit le sourire d’un collègue qu’on croise dans le corridor, la possibilité d’apprendre d’une personne plus expérimentée, la fameuse conversation à la machine à café, ou encore en apprendre davantage sur des membres fraîchement arrivés dans notre équipe, toutes ces situations apportent des avantages indéniables.

En effet, les relations humaines jouent un rôle essentiel sur la santé psychologique de l’employé. Elles permettent de créer des liens plus forts et elles développent une grande synergie d’équipe.

2. Des objectifs tangibles

En plus d’améliorer la mobilisation des employés, d’inspirer et de solidifier l'équipe, la présence au bureau est tout aussi importante pour l’atteinte de certains objectifs tangibles, par exemple lancer un nouveau projet, régler des problématiques complexes, ou même faciliter l’intégration de collègues nouvellement arrivés.

Bref, un moment passé au bureau s’avère souvent des plus pertinents, surtout si l’on planifie ses activités de la semaine en conséquence, lorsque possible.

Les avantages du travail à domicile

Par ailleurs, le fait d’accomplir certaines tâches professionnelles depuis son domicile permet une plus grande flexibilité dans la gestion de l’horaire, contribue à l’efficacité de l’employé et comporte certains avantages.

1. L’équilibre travail-vie personnelle

Le télétravail favorise l’harmonie entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Ce mode de travail permet de faciliter la gestion de l’horaire quotidien : il tient compte des activités professionnelles et des besoins individuels de l’employé tout en considérant ceux des équipes et de l’organisation.

Travailler à domicile permet ainsi d’avoir un bel équilibre et la journée devient plus simple à planifier! Cette liberté et cette flexibilité renforcent la confiance, la motivation et la satisfaction au quotidien, ce qui est primordial lorsqu’on pense à toutes les heures consacrées au travail au cours d’une vie!

2. Gagner en temps et en productivité

Certaines tâches se font particulièrement bien à la maison, surtout si l’environnement dans lequel l’employé travaille favorise son bien-être et sa performance. Un environnement calme apporte moins de distractions et une meilleure concentration et peut diminuer le stress du travail et améliorer la créativité.

Également, le télétravail permet de gagner du temps sur les trajets domicile-travail. L’employé peut ainsi prendre le temps de transport économisé pour ses besoins et son bien-être personnel. Lors d’une journée de tempête, par exemple, l’employé peut décider d’accomplir ses tâches de la maison si cette mesure de flexibilité lui est permise. L’employé et l’employeur en sortent donc gagnants!

D’ailleurs, pourquoi ne pas profiter de ce petit temps d’extra dans la routine pour faire quelque chose qu’on aime ou qui nous fait du bien? Que ce soit écouter une émission en famille, faire une marche, lire en prenant un café, participer à un cours de yoga ou de spinning...

Cette économie de temps permet aussi de limiter les dépenses quotidiennes. Avec des déplacements moins fréquents, certaines personnes ont d’ailleurs fait le choix d’opter pour le vélo au lieu d’acheter une deuxième auto. Ces économies dans les dépenses génèrent des revenus supplémentaires qui peuvent être investis dans un projet, par le biais d’un REER, d’un CELI ou d’un autre régime d’épargne, ce qui favorise une fois de plus le bien-être des gens.

En somme, le mode de travail hybride offre un immense atout pour les employés ainsi que pour l’employeur : le bonheur au travail. L’équilibre proposé par ce mode de travail permet de contribuer au bien-être physique et mental de chacun et de chacune, favorise leur productivité et leur fidélité en plus d’attirer de nouveaux talents!

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, les avantages qu’offre un employeur sont précieux aux yeux des personnes salariées en recherche d’emploi. Qu’il soit structuré ou non, le mode de travail hybride renforce la responsabilisation, la confiance, la motivation, la performance et la satisfaction au quotidien!