Nos offres d'emploi

Directeur(trice) adjoint(e), Systèmes RH (SIRH)

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Systèmes d'information sur les ressources humaines
  • Numéro du poste : JR10020278
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-06-06

Description

Vous êtes un leader inspirant, qui mise sur le travail d’équipe ? Vous vous sentez à l’aise dans un contexte d’équipe dispersée en télétravail ? Les divers aspects des ressources humaines et des systèmes vous allument ?  Nous avons une opportunité pour vous ! 

En tant que directeur(trice) adjoint(e) SIRH, vous serez responsable de superviser la mise en œuvre et l'amélioration des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des SIRH, l’équipe supportant les opérations courantes SIRH, notre partenaire TI et d'autres parties prenantes pour vous assurer les systèmes répondent aux besoins de l'organisation et soutiennent efficacement les processus de la Vice-présidence Talents et Culture (VPTC).

En tant que membre de la VPTC, vous aurez l’occasion de travailler avec des centres d’expertises engagés et en évolution. Parmi les centres d’expertises vous retrouverez : l’acquisition de talents, le développement des talents et du leadership, les opérations, la rémunération globale, l’analytique, les fusions/acquisitions/intégrations, etc.

Responsabilités clés:

  • Gérer une équipe de conseillers et analystes SIRH principalement impliquée dans les différents projets de la VPTC;
  • Être responsable de la livraison des solutions et de la performance de son équipe;
  • Recruter, intégrer et mobiliser les talents;
  • Assurer la l’amélioration continue, la planification, l’organisation et la coordination des processus et méthodes de travail sous votre responsabilité;
  • Collaborer avec les centres d’expertises et d'autres équipes pour identifier des opportunités d'amélioration des processus et d'automatisation au sein du SIRH;
  • Collaborer avec l’équipe de livraison de solutions TI – Talents et Culture dans la livraison des solutions;
  • Effectuer la gestion de la capacité pour l’ensemble de la direction SIRH;
  • Diriger certains projets SIRH;
  • Assurer la conformité aux réglementations en matière de confidentialité et de sécurité des données à l’intérieur des SIRH;
  • Faire le suivi des risques et plans d’actions en lien avec les SIRH;
  • Participer à la gestion du budget et s’assurer de la disponibilité des ressources.

Profil recherché:

  • Diplôme de baccalauréat en administration concentration ressources humaines ou gestion des technologies ou domaine connexe;
  • 5 années d'expérience en administration de SIRH ou dans des rôles connexes;
  • 3 années d’expérience en tant que liaison avec les équipes de technologies de l’information ou dans des équipes de technologies de l’information;
  • Expérience dans la mise en place des meilleures pratiques dans la gestion d’un SIRH;
  • Aptitudes à gérer les priorités et mobiliser une équipe;
  • Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets;
  • Expérience de travail en mode matriciel;
  • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
  • Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
  • Connaissances de Workday, un atout;
  • Expérience dans un contexte de fusion, acquisition et intégration de filiales, un atout;
  • Excellentes connaissances en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’interactions régulières avec les collègues et les partenaires internes et externes francophones et anglophones.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir.


Profil de l'organisation

À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez Nous joindre ici. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.