Conseiller(ère) en gestion du changement

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes une personne proactive, reconnue pour votre leadership d’impact, votre sens politique et votre capacité à évoluer dans des environnements complexes? Vous souhaitez mettre votre expertise en gestion du changement au service d’un programme de transformation stratégique ayant une portée transversale?

En tant que conseiller(ère) en gestion du changement, vous contribuerez à l’accompagnement du changement au sein d’un programme d’envergure. Vous travaillerez étroitement avec les responsables du programme, les sponsors, les gestionnaires, les équipes de projet ainsi que les partenaires Talent et Culture afin de favoriser la mobilisation, la préparation et l’adoption durable des changements.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que conseiller(ère) en gestion du changement, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Comprendre la vision, les enjeux stratégiques, les priorités et les besoins du programme, puis évaluer les impacts organisationnels et humains associés aux différentes initiatives de transformation.
• Fournir une expertise et un leadership mobilisateur en gestion du changement, tout en accompagnant les partenaires dans la définition de leurs besoins et la mise en place de solutions favorisant une adoption durable.
• Collaborer étroitement avec les sponsors, les gestionnaires, les responsables de chantiers, les équipes de projet, les partenaires Talent et Culture et les autres parties prenantes afin d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement.
• Réaliser et consolider les analyses de parties prenantes et d’impacts à l’échelle du programme afin d’évaluer les effets cumulatifs des changements, les risques liés aux facteurs humains et la capacité organisationnelle à absorber la transformation.
• Évaluer le niveau de préparation des parties prenantes et concevoir les stratégies, plans et interventions nécessaires en matière de mobilisation, de communication, de formation, de gestion des risques et de suivi de l’adoption.
• Participer aux instances pertinentes du programme afin d’anticiper les impacts humains, d’influencer les décisions liées à l’adoption et d’intégrer la perspective de gestion du changement au moment opportun.
• Clarifier, structurer et vulgariser les messages clés liés au changement, soutenir la préparation des communications et des contenus destinés aux parties prenantes et aux instances de gouvernance, puis accompagner les leaders dans leur rôle de porteurs du changement.
• Identifier les interdépendances entre les chantiers, favoriser l’alignement avec les autres spécialistes en gestion du changement et veiller à l’application cohérente des pratiques du centre d’excellence, tout en adaptant l’approche au contexte et au niveau de maturité du programme.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste 

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour sa capacité à comprendre rapidement les enjeux d’affaires, les dynamiques politiques, les impacts humains et les risques d’adoption.
• Se démarque pour son leadership d’impact, son sens politique développé et sa capacité à influencer des sponsors, des gestionnaires et des équipes de projet dans des contextes complexes ou évolutifs.
• Démontre une grande aisance à élaborer et mettre en œuvre des stratégies, plans et outils de gestion du changement favorisant l’adoption durable.
• Est reconnue pour ses excellentes compétences en communication, en vulgarisation, en synthèse et en structuration de messages adaptés à différents publics.
• Possède un minimum de 7 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant des mandats de transformation organisationnelle ou des programmes complexes.
•  Détient un baccalauréat ou une maîtrise dans une discipline pertinente.
• Niveau de connaissance avancé de la langue française et intermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à rédiger régulièrement des documents en anglais.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• L'intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d'accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l'organisation;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement; 
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.