Conseiller(ère) juridique stratégique et Chef(fe) Pratique, Protection des renseignements personnels et sécurité de l'information

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail : Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Affaires juridiques, risques et conformité
  • Numéro du poste : JR10027581
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2026-09-29

Description

Bâtissez l’avenir avec nous

L’équipe des Services juridiques est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) juridique expert(e) en protection des renseignements personnels et en sécurité de l’information, incluant la cybersécurité, doté(e) d’un leadership affirmé, d’un sens aigu de l’organisation et d’un talent naturel pour mobiliser et rallier.

Ce poste jouera un rôle moteur dans l’élévation et l’évolution de notre pratique, en gardant l’équipe et l’organisation à l’avant-garde des nouveautés. La personne recherchée sera appelée à :

  • Agir comme ressource clé autant au sein des Services juridiques qu’auprès de nos partenaires et de la Haute direction;
  • Fournir des conseils juridiques stratégiques et d’affaires en matière de protection des renseignements personnels et de sécurité de l’information à l’ensemble des secteurs de l’organisation afin de guider la prise de décisions clés et de soutenir la vision de l’organisation dans un contexte d’innovation et de transformation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller juridique stratégique, Protection des renseignements personnels et sécurité de l’information, vous serez appelé(e) à :

  • Agir comme expert(e) juridique de haut niveau et offrir une vision stratégique axée sur le marché à l’équipe ainsi qu’à l’ensemble de nos partenaires et collaborateurs dans les domaines d’expertise visés;
  • Fournir des conseils juridiques stratégiques aux secteurs d’affaires, dont les fusions et acquisitions, les contrats commerciaux, les ventes et le développement de produits, la distribution, les technologies, les ressources humaines, la gestion de crise et les stratégies d’affaires axées sur les données;
  • Développer une compréhension globale et avant-gardiste des besoins juridiques de l’organisation dans les domaines d’expertise visés et contribuer à l’élaboration d’initiatives structurantes;
  • Diriger et coordonner le soutien juridique nécessaire à la réponse aux incidents, notamment en matière de cybersécurité, de fraude et de protection des données, en collaboration avec les équipes internes, la Haute direction et des experts externes;
  • Suivre, analyser et diffuser proactivement les tendances législatives et réglementaires en matière de protection des renseignements personnels et de sécurité de l’information;
  • Fournir le soutien juridique nécessaire à la mise en place, à la révision et à la mise à jour de politiques, de normes, de directives et de programmes, en collaboration avec les équipes de gouvernance et de gestion des risques;
  • Harmoniser les approches juridiques pancanadiennes et américaines avec les conseillers concernés;
  • Collaborer étroitement avec les autres Chefs de pratique des Services juridiques, notamment Contrats et Innovation, afin d’assurer une cohérence transversale des approches;
  • Participer activement à diverses rencontres et à différents forums de l’industrie dans les domaines d’expertise visés.

Comme Chef de pratique, vous serez également appelé(e) à :

  • Être le point de contact des partenaires clés afin de soutenir la qualité, l’efficacité et la constance de la prestation des services sous votre responsabilité;
  • Superviser et coordonner des projets impliquant plusieurs membres de l’équipe;
  • Mettre en place, animer et maintenir une communauté de pratique, par exemple des rencontres techniques, des DMS et des forums;
  • Jouer un rôle d’influence quant aux bonnes pratiques auprès des équipes internes;
  • Coacher et développer les talents de l’équipe tout en favorisant le travail d’équipe et le partage des connaissances;
  • Veiller au respect et à l’amélioration continue des processus, des normes et des standards juridiques.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

  • Détient un diplôme en droit (LL. B.), est membre en règle d’un barreau provincial et possède un minimum de 15 années d’expérience liée à la protection des renseignements personnels, à la sécurité de l’information ou à des domaines connexes;
  • Est reconnue pour sa pensée stratégique, son sens aigu des affaires et sa capacité à prendre de front des enjeux complexes;
  • Possède une capacité éprouvée à influencer, à rallier et à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation;
  • Détient un réseau de contacts solide dans l’industrie lui permettant d’identifier les tendances émergentes et les pratiques du marché et de se maintenir à jour à leur égard;
  • Fait preuve d’un leadership naturel, d’un excellent sens de l’organisation et d’une grande autonomie;
  • Se démarque par ses habiletés interpersonnelles, son esprit collaboratif et sa rigueur professionnelle;
  • Possède un niveau avancé de connaissance de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à interagir avec des collègues et à les former, incluant des gestionnaires et des membres de la haute direction, notamment en matière de cybersécurité, à travers les bureaux du Canada et des États-Unis. Comme il est essentiel que la personne embauchée s’investisse dans l’harmonisation de nos approches pancanadiennes et américaines, il s’agit d’une condition essentielle.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

  • Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
  • L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;
  • Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
  • La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Des avantages sociaux compétitifs

  • Assurances collectives flexibles
  • Régime de retraite concurrentiel
  • Régime d’achat d’actions
  • Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel
  • Télémédecine
  • Programme d’aide aux employés et à la famille
  • Programme de mobilier ergonomique
  • Boni de performance
  • Rabais sur les produits iA
  • Et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez une longueur d’avance dans votre carrière, là où votre talent est vraiment à sa place!

Vous hésitez à postuler?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler. Votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaître!

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Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.