Conseiller(ère) principal(e), données RH et analytique

Titre du poste 

Conseiller(ère) principal(e), données RH et analytique

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par le développement des personnes et par l’utilisation des données pour soutenir des décisions plus éclairées? Chez iA Groupe financier, vous contribuerez à une organisation apprenante et tournée vers l’avenir, où les données, la technologie et l’innovation soutiennent la performance humaine et l’expérience employé. En tant que Conseiller(ère) principal(e), Données RH et analytique, vous jouerez un rôle clé dans l’exploitation, l’entretien et l’évolution de l’entrepôt de données employé, afin de rendre l’information RH plus fiable, accessible et utile à la prise de décision.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences en analytique RH, en gouvernance et en valorisation des données, au cœur de l’équipe Intelligence des personnes et innovation IA. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et bienveillant, où l’humain et son développement sont au centre des priorités, et où l’analytique, la technologie et l’innovation contribuent concrètement à la performance et à l’adaptation de l’organisation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) principal(e), Données RH et analytique, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

· Assurer l’entretien, le bon fonctionnement et l’évolution continue de l’entrepôt des données employé, en veillant à la fiabilité, à la cohérence, à la performance et à la disponibilité des données, ainsi qu’à leur compréhension par les utilisateurs.

· Contribuer à structurer, maintenir et faire évoluer des données RH exploitables, évolutives et adaptées, tant aux besoins actuels qu’aux usages futurs en analytique et en intelligence artificielle, incluant la résolution des enjeux liés à la qualité et à la performance des données.

· Concevoir, développer, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord, rapports, indicateurs et autres livrables analytiques à l’aide de Power BI, en soutenant les opérations RH, la gestion, le pilotage et la reddition de comptes.

· Traduire les besoins d’affaires en solutions analytiques concrètes, compréhensibles et utiles, tout en améliorant l’expérience utilisateur, la lisibilité et la pertinence des produits analytiques livrés.

· Contribuer à la mise en place, à l’amélioration et à l’application des pratiques de gouvernance des données RH, incluant la standardisation des définitions, indicateurs, règles de calcul et référentiels.

· Veiller à la qualité, à l’intégrité, à la cohérence, à la traçabilité et à l’utilisation responsable des données RH, ainsi qu’à la documentation des sources, transformations, règles d’affaires et choix structurants.

· Agir à titre de partenaire de confiance auprès des équipes Talents et culture, des Technologies de l’information, des équipes analytiques et des équipes Solutions technologiques RH, en exerçant un rôle-conseil dans la traduction des besoins d’affaires en solutions de données.

· Soutenir les utilisateurs et les parties prenantes dans l’interprétation des données, des indicateurs et des constats, tout en contribuant à faire progresser les pratiques analytiques, la structuration des données et la valorisation des actifs analytiques de l’équipe.

· Collaborer à l’évolution des fondations de données pour soutenir l’analytique augmentée, l’automatisation et les usages émergents de l’IA en RH, en appliquant des principes d’IA responsable (confidentialité, explicabilité, biais, auditabilité et usage approprié).

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

· Est reconnue pour sa capacité à structurer, analyser et gouverner des données fiables et exploitables, ainsi que pour sa solide maîtrise de l’analytique descriptive et des environnements de données soutenant la prise de décision.

· Se démarque pour son expertise technique, notamment en Snowflake, SQL, bases de données relationnelles et Power BI, et pour sa capacité à concevoir des solutions analytiques concrètes répondant à des besoins d’affaires complexes.

· Démontre une grande capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, combinée à de la rigueur, de l’autonomie, un bon sens de

l’organisation et un souci constant de la qualité et du jugement professionnel.

· Est reconnue pour ses habiletés de communication, de collaboration et de rôle-conseil, son aisance à évoluer dans des environnements matriciels et en transformation, ainsi que sa capacité à traduire les besoins d’affaires en jeux de données, indicateurs et livrables analytiques pertinents.

· Possède plusieurs années d’expérience significative dans des rôles liés aux données, à l’intelligence d’affaires, à l’analytique ou à la gouvernance de données, dans des contextes où les données soutiennent des décisions d’affaires, de gestion ou de gouvernance, ainsi qu’un baccalauréat dans une discipline pertinente (administration, analytique, systèmes d’information, ressources humaines, actuariat, statistique ou domaine connexe).

· Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à lire et comprendre de la documentation technique, communiquer par écrit et à l’occasion à l’oral, ainsi qu’à collaborer avec des partenaires internes et des équipes technologiques anglophones sur une base occasionnelle à régulière.

Atouts

· Est reconnue pour son expérience en Technologies de l’information, en analyse d’affaires, en rôle-conseil ou en gestion de projets.

· Se démarque par sa connaissance de la planification des effectifs.

· Démontre une expérience pertinente avec les données RH et/ou les données financières.

· Est reconnue pour son exposition à l’analytique augmentée, à l’automatisation ou à la préparation de données pour des usages en intelligence artificielle.

· Possède une bonne compréhension des principes d’IA responsable appliqués à des données sensibles.

· Bonne compréhension des principes d’IA responsable appliqués à des données sensibles

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

· Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.

· Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.

· La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

· Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 96 861$ à139 208 $ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.