Leader de processus - Appréciation de la performance et relève

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail : Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste : JR10021990
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2025-02-03

Description

Secteur : Talent & Culture / Hybride / Québec ou Montréal / ​ Entrée en fonction dès que possible

L'équipe Gestion et attraction des talents est à la recherche d'un(e) professionnel(le) des RH d'expérience qui désire saisir une opportunité de développement dans une nouvelle expertise : l'appréciation de la performance et la planification de la relève. Ce rôle de leader dans notre équipe est une occasion d'avoir un impact direct sur des pratiques corporatives transversales soutenant directement la stratégie et les priorités de l'organisation.

Nous recherchons une personne qui a eu la chance de développer ses compétences en rôle conseil, influence et communications afin d’encadrer le déroulement de deux processus d’affaires stratégiques et interreliés qui supportent la stratégie de l’organisation. En plus d’assurer le bon déroulement des processus, vous aurez un rôle clé à jouer dans l’évolution de ces pratiques.

Concrètement, vous serez appelé(e) à :

  • Coordonner et mettre en oeuvre les processus corporatifs d’appréciation de la performance et de planification de la relève (revue de talents);
  • Effectuer une vigie sur les meilleures pratiques et proposer une stratégie cohérente avec celles-ci et le contexte organisationnel;
  • Assurer l’alignement entre ces deux processus et les priorités organisationnelles, telles que la culture, le développement des compétences, etc.;
  • Assurer la planification ainsi qu’effectuer les suivis et la reddition de compte aux différents niveaux de gouvernance;
  • Collaborer avec les partenaires d'affaires, Talent & Culture, afin de mettre en oeuvre la stratégie et le soutien nécessaires dans les secteurs d'affaires;
  • Coordonner les activités entourant la planification de la relève exécutive ainsi qu'animer les tables rondes avec les membres de la haute direction;
  • Coordonner le portefeuille de livrables des processus annuels au sein de l’équipe;
  • Coordonner le déploiement de ces pratiques et processus auprès des nouvelles unités d’affaires ou filiales;
  • Agir en tant que responsable des projets d’amélioration des processus.

Profil recherché

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, orientation ou toute autre discipline pertinente
  • 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines
  • Bonne capacité d’analyse, d’organisation et de priorisation du travail
  • Capacité démontrée à travailler efficacement au niveau stratégique, ainsi qu'à présenter des idées et des informations avec les membres de la direction
  • Excellentes compétences en communication (à la fois verbale et écrite) et en présentation
  • Solides compétences interpersonnelles avec une aptitude démontrée à coacher ses collègues
  • Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément
  • Savoir faire preuve d’initiative et de proactivité et oser aller au-delà de ce qui est demandé
  • Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à avoir des interactions stratégiques à travers toutes les lignes d’affaires de l’organisation sur une base régulière ainsi qu’à participer à/animer des ateliers et des réunions et à effectuer des présentations (notamment auprès de la haute direction)
  • Connaissance des fonctionnalités de la suite "Talents" de Workday, un atout

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Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.