Chargé(e) de projets, Talents et Culture

Talent et culture / Poste permanent / Possibilité de télétravail en mode hybride

Vous souhaitez contribuer à des projets d’envergure qui favoriseront le développement des talents et une expérience employée positive? Venez mettre à profit vos compétences de leadership, d’influence et de communication en tant que chargé(e) de projets dans la vice-présidence Talents et Culture (VPTC)

À ce titre, vous serez au centre de mandats stratégiques variés touchant différents secteurs de notre vice-présidence.

De façon plus spécifique, votre principale responsabilité sera d’accomplir l’ensemble des activités de gestion de projet liées aux initiatives, c’est-à-dire :

• Être porteur de la vision du projet et en assurer l’alignement avec celle de la vice-présidence.
• Exercer votre leadership en vue de rallier les équipes à une vision commune.
• Contribuer à l’organisation des équipes nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés, veiller au respect des orientations convenues et aider les parties prenantes à rester concentrées sur les priorités.
• Organiser, synchroniser et animer les activités de planification, de suivi et de rétroaction qui impliquent plusieurs parties prenantes.
• Partager des états d’avancement globaux régulièrement et en toute transparence (hypothèses, valeurs livrées, échéances, coûts, qualité, risques, enjeux, bloquants majeurs, progression et atteinte des objectifs et bénéfices) en proposant une perspective consolidée et des solutions harmonisées démontrant une maîtrise du métier ainsi qu’un sens de l’urgence, lorsqu’à propos.
• Établir les prévisions des ressources et des coûts incluant la contribution d’experts, dont ceux en gestion du changement, lorsque requis.
• Travailler en étroite collaboration et assurer une bonne communication et relation au quotidien avec les partenaires internes et externes, le client, les gestionnaires, les experts TI, les RH, etc.
• Contribuer et aider les équipes à gérer les risques, les enjeux et les bloquants entourant les livraisons, puis à définir les plans d’action nécessaires pour faciliter la réalisation.
• Prendre activement part au plan de transformation et de gestion du changement et participer à son déploiement (communications, présentation aux gestionnaires, etc.).

Être un acteur principal dans la transformation de l’entreprise et de la VPTC

• Agir à titre de coach et de facilitateur dans l’adoption des pratiques et outils Lean-Agile;
• S’adapter au travail d’équipe en multimodes : avec des équipes agiles, en transformation Lean-Agile ou parfois de façon plus traditionnelle;

Être un-e collègue positif voulant se développer dans une entreprise apprenante et partager son expérience et ses connaissances.

Ce que vous apportez à l’équipe :

Compétences :

• Avoir un leadership qui suscite la collaboration;
• Démontrer un esprit d’amélioration continue;
• Démontrer un état d’esprit de croissance (mentalité de croissance):
• Posséder des habiletés aiguisées de communication et de sens politique;
• Sens de l’initiative, bon jugement et autonomie
• Être intéressé à comprendre et s’adapter aux besoins d’affaires;
• Être intéressé à travailler dans une équipe où la structure hiérarchique est conçue pour laisser place à l’intelligence collective.
• Être apte à s’adapter aux nouvelles exigences et recommandations déployées par le Bureau de projets de iA
• Être intéressé à prendre part à la communauté de pratique des praticiens en gestion de projets.

Connaissances :

• Détenir un diplôme d’études universitaires pertinentes jumelé à un minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet impliquant plusieurs intervenants et composantes technologiques;
• Connaissance de méthodologies Lean-Agile;
• Posséder une connaissance de Planview, LeanKit ou la Certification PMP, un atout.