ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
Nos différences nous rendent uniques, et d’autant plus fortes et plus forts. C’est pourquoi, chez iA Groupe financier, nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité. Nous construisons continuellement une équipe aussi diversifiée que les gens et les communautés que nous servons. En unissant nos différentes façons de voir et de vivre le monde, nous serons toujours plus fortes et plus forts que la somme de nos parties!
Cultiver l'équité, la diversité et l’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous reconnaissons l'équité, la diversité et l’inclusion comme un facteur essentiel de notre innovation et de notre croissance. Chaque année, nos activités s’étendent à de nouvelles communautés. Nous devons comprendre notre clientèle afin de la servir de la meilleure façon qui soit et de développer les produits qui lui conviennent. Pour ce faire, nous avons besoin que notre personnel représente les communautés que nous servons.
En outre, si nous voulons que notre organisation demeure performante, nous devons constamment innover, trouver de nouvelles solutions aux nouveaux défis. Pour y parvenir, nous avons besoin que les meilleurs esprits travaillent ensemble dans tous les domaines. Et nous avons besoin d’esprits diversifiés. Une variété de points de vue, de tous nos employées et employés, qui savent que leurs idées seront entendues.
Par ailleurs, en valorisant le travail d’équipe, le respect des individus et la qualité du service, nous tenons à ce que nos employés s’épanouissent dans un environnement où règnent notamment la confiance, la solidarité et l’authenticité. Autant de gages de succès qui les mèneront à réaliser leur plein potentiel.
« Je pense que l'équité, la diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de succès pour l'avenir de iA, autant pour des raisons d’affaires que pour des raisons humaines. À mesure que nos marchés s'étendent à de nouvelles communautés, nos employées et employés doivent en être représentatifs pour comprendre et bien servir nos nouvelles clientèles. Et pour innover, les membres de notre personnel doivent représenter les meilleurs talents dans tous les domaines, et savoir que leurs points de vue diversifiés seront entendus. Enfin, nous devons utiliser le privilège d’être employées et employés par une entreprise florissante pour favoriser l’égalité dans notre société. »
Denis Ricard
Président et chef de la direction
« Je crois que l'équité, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des impératifs moraux, mais aussi des avantages stratégiques pour notre entreprise. L'adoption de ces principes nous aide à attirer les meilleurs talents, à favoriser l'innovation et à mieux comprendre la diversité de notre clientèle. Elle crée un milieu de travail où chaque employé(e), quelle que soit son origine, peut se sentir valorisé et habilité à donner le meilleur de lui-même. Cet engagement envers l'EDI est le reflet de nos valeurs fondamentales et fait partie intégrante de notre succès en tant qu'organisation. Nous nous efforçons de créer un environnement où les différences sont célébrées et où chacun a la possibilité de s'épanouir. »
Stéphanie Butt-Thibodeau
Vice-présidente exécutive et chef talents et culture et Marraine exécutive EDI chez iA Groupe financier
« Chez iA, nous travaillons chaque jour à créer les conditions favorables à un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif pour nos employé(e)s et les diverses communautés que nous servons. Nous favorisons un dialogue sincère, l’écoute et l’ouverture d’esprit qui permet à chacun de s’exprimer et de se développer avec confiance. La collaboration étroite entre la haute direction et nos groupes-ressources d’employé(e)s nous permet également de prioriser et déployer efficacement notre plan d’action. »
Inderpal Palmier
Directrice adjointe, Équité, diversité et inclusion chez iA Groupe financier
Énoncé de mission
Notre comité sur l'équité, la diversité et l’inclusion, créé en 2020 et auquel siègent des représentantes et des représentants des différents secteurs de iA Groupe financier, a progressivement mis en place des programmes qui en favorisent le rayonnement. Le mandat du comité couvre toutes les formes de diversité et fait de l’inclusion une cible d’importance égale pour toutes les formes de diversité. Ainsi s’énonce notre énoncé de mission :
« Chez iA Groupe financier, nous soutenons et célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, la nationalité, la langue, les croyances religieuses, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale ou un handicap physique ou mental. »
Énoncé de principe sur la diversité et l’inclusion (PDF)Énoncé de principe sur les droits de la personne (PDF)
Plan d’action 2022 à 2025
Pour réaliser notre mission d’intégration en diversité et en inclusion au cœur de la culture iA et avoir un lieu de travail inclusif pour toutes et tous, nous avons mis en place un plan d’action triennal, s’échelonnant de 2022 à 2025, qui vise notamment à poursuive et à déployer davantage nos programmes liés à l'équité, la diversité et à l’inclusion et à établir les bases pour continuer à écouter, à impliquer et à sensibiliser les employées et employés dans notre parcours d'équité, de diversité et d’inclusion.
En 2023, nous avons officialisé notre gouvernance. Le comité consultatif EDI est composé de groupes-ressources d’employé(e)s (« GRE ») et de membres de la haute direction. Ce comité permet d’entendre la voix des groupes-ressources d’employé(e)s et s’assure que la stratégie EDI répond aux besoins de l’organisation. De plus, une directrice adjointe a été nommée gestionnaire du Centre d’expertise EDI. Soutenue par une équipe-conseil, cette personne est responsable du déploiement de la stratégie.
Réalisations récentes
Récemment, nous avons continué de faire des pas importants dans la mise en place de programmes et d’initiatives qui permettent non seulement d’améliorer l’expérience des employées et des employés, mais, aussi, de favoriser le rayonnement de nos valeurs au sein des communautés dans lesquelles nous œuvrons.
Explorer toutes nos réalisationsSensibilisation et éducation
Nous avons mis sur pied de nombreuses activités de sensibilisation et d’éducation, tant pour les employées et employés que pour les gestionnaires, y compris des formations sur les préjugés inconscients et sur les façons de briser ou d’éliminer ces préjugés. À ce jour, près de 100% des gestionnaires, des employées et des employés ont suivi une de ces formations. Également, nous offrons régulièrement des conférences et des sources d’information de qualité à l’ensemble de notre personnel pour le soutenir dans l’appropriation de nouvelles connaissances en matière de diversité et d’inclusion.
Groupes-ressources d’employées et d’employés
En 2022, nous avons lancé un nouveau programme de groupes-ressources d’employées et d’employés (GRE) au sein de l’entreprise. Les GRE se réunissent en fonction de caractéristiques ou d’expériences de vie communes et forment un réseau de contacts qui se consacre principalement à améliorer le développement professionnel et personnel. Volontaires et dirigés par des employées et des employés, ils favorisent un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif et la prise en considération des multiples réalités. Nous sommes très heureux que les groupes suivants aient une voix dans notre organisation :
- Femmes;
- LGBTQ+;
- Réseau ACCÈS (communauté afrodescendante);
- Réseau Autochtones.
Certifications et partenariats
Nous reconnaissons que les politiques et les pratiques de l’entreprise touchant les relations avec les diverses communautés ou les groupes sous-représentés, le recrutement et l’avancement des employées et des employés issus de ces groupes et l’éducation faite à l’interne, entre autres, devraient être certifiées par des normes de pratique externes édictées par des organismes reconnus. Voici un aperçu de nos certifications et partenariats :
- Programme Relations Progressistes avec les Autochtones (RPA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone;
- Niveau Argent de la Certification Parité de l’organisme La Gouvernance au Féminin;
- Catalyst;
- Association des femmes en finance du Québec (AFFQ);
- Fierté Montréal;
- Fierté au travail Canada.
Philanthropie
Nous avons établi des collaborations avec des organismes de charité ainsi qu’avec des organisations qui soutiennent la cause de l'équité, de la diversité et de l’inclusion, dont le Fonds Inclusion, la Fondation Émergence, GRIS Montréal, Women in Capital Markets (WCM), Women of Influence, Indspire, Mission inclusion, Wits Programs Foundation et Académie Zénith. Nous avons également fait plusieurs dons à une quinzaine d’organismes de charité dont la mission ou le projet soutiennent l'équité, la diversité et l’inclusion.
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