Développeur(euse) principal(e)
- Employeur : iA Groupe financier
- Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
- Principal lieu de travail : Québec, Québec
- Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
- Domaines d'activité : Technologies de l'information
- Numéro du poste : JR10022490
- Type d'emploi : Emploi permanent
- Postulez avant le : 2025-03-14
Description
Secteur: TI / Développeur / Développeuse / Senior / Mulesoft / Kafka / Intégration / Permanent / Québec / Montréal / Hybride / Entrée: avril
Vous avez envie de travailler avec de nouvelles technologies, tout en occupant un rôle crucial dans la livraison d'intégrations? Vous faites preuve de curiosité et d'autonomie dans la résolution de problèmes?
iA Groupe financier est à la recherche d’un(e) Développeur(euse) senior dans son équipe de Livraison de solutions TI – Assurance et épargne collectives, plus spécifiquement au sein du projet Reboot, l'un des plus importants projets de modernisation chez iA!
Responsabilités
- Comprendre et valider le besoin émis par l’équipe, et ce, en étroite collaboration avec le responsable de produit (PO) et/ou les utilisateurs.
- En collaboration avec l’équipe, participerà la conception, effectuer la programmation, la configuration ou l’intégration de la solution en demeurant dans le « juste assez -- juste à temps »,
- en utilisant les meilleures pratiques de développement soutenues par les Centres d’excellence (COE) et en appliquant les bons patrons de conception, de découpage et de modélisation pour les traitements, les données, l’infrastructure d’hébergement, Guider les choix techniques de son équipe selon les bonnes pratiques et les standards de l’entreprise auxquels il sera appelé à contribuer.
- en démontrant un souci constant d’assurer la sécurité et de préserver la confidentialité de l’information numérique;
- en orientant son développement vers la réalisation d’essais automatisés;
- en réalisant les essais requis durant tout le processus de développement jusqu’à la production en évitant les coupures de service;
- en mesurant les qualités de la solution développée (performance, robustesse, couverture fonctionnelle des essais, etc.);
- en mettant en place ou en utilisant un pipeline d’intégration et de déploiement en continu.
- Participer activement et faire émerger les discussions entre les membres de l’équipe quant aux choix de conception, en lien avec les bonnes pratiques et les normes et standards de l’entreprise
- Encourager la validation du code produit par l’équipe et aider à la mise en place des pratiques
- Soutenir techniquement la solution logicielle une fois en production (anomalies, entretien, surveillance, etc.)
- Appuyer et soutenir l’équipe dans la stratégie de documentation et encourager les bonnes pratiques)
- Prendre la responsabilité de tâches complexes et faire office de référence dans son domaine d’expertise technique.
- Collaborer activement à toutes les activités d’équipe (planification des cérémonies, définition de terminé, etc.).
Profil recherché
- DEC ou BAC en informatique ou tout autre domaine connexe et pertinent.
- Minimum de 10 ans d’expérience en développement de solutions d'intégration *.
- Connaissance des principes agile et Devops (Scrum/Lean) et capacité de les appliquer dans un contexte de travail d’équipe.
- Connaissance des technologies utilisées en infonuagique, conteneur, virtualisation (ex. Azure Devops, Docker, Kubernetes).
- Connaissances des patrons de conception/d’architecture, patrons de découpage.
- Grande capacité d’identification et de résolution de problèmes.
- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et de collaboration.
- Expérience en programmation orientée objet et des principes SOLID.
- Expérience en tests unitaires et en TDD (Test-driven development).
- Connaissance des pratiques BDD (Behavior Driven Development), un atout.
- Niveau intermédiaire en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et donner des explications, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires unilingues anglophones.
Technologies
- .NET CORE, C#, WCF, WPF, SpecFlow, Visual Studio
- SQL Server, MS-SQL, MongoDB
- TFS & GIT
- Powershell, Bash, Azure Pipelines (YAML), Docker, Helm Postman, Terraform (un atout), Golang (un atout)
- Versatilité Windows / Linux
- Plateformes: Cloud Azure, Azure Devops Services, Kafka / Confluent Cloud, Kubernetes
- Mulesoft (un atout)
* Développement de solutions d’intégration interapplications ou intersystèmes
- Compréhension des stratégies d'intégration avec des applications d'entreprise, des exigences en matière d'intégration des données, des API et des architectures pilotées par les événements (event-driven).
- Expérience en livraison de solutions et intégration applicative ou d’information.
- Compréhension de divers patrons (« patterns ») d'intégration (ex: Pub/Sub, CQRS, Event Sourcing, etc.)
- Langages et outils d’intégration : Biztalk et Kafka aussi Azure Event Hub, Azure Service Bus qui sont considérés comme des atouts.
Le Modèle flexible de travail iA requiert maintenant la présence obligatoire au bureau d'attache, un minimum de 2 jours par mois.
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Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.