Directeur(trice) Gestion de Portefeuilles

Vous souhaitez jouer un rôle essentiel dans la transformation stratégique de notre secteur de l'Individuel? En tant que Directeur ou Directrice de Gestion de Portefeuilles, vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance des investissements stratégiques, garantissant l'agilité et l'adaptabilité dans un environnement en constante évolution. 

Vous exercerez un leadership stratégique en orchestrant la feuille de route des initiatives fondamentales, en alignant le portefeuille sur les priorités d'affaires tout en remédiant aux dépendances. Vous superviserez et dirigerez le processus de priorisation, assurant l'utilisation optimale des capacités critiques du secteur. En collaboration étroite avec les parties prenantes clés, vous coordonnerez et gérerez les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs du secteur. 

Profil recherché: 

 
Développement de portefeuille d’investissements d’affaires 

Vous avez démontré votre leadership et votre détermination à bâtir un portefeuille d’initiatives d’affaires et TI comme une capacité stratégique, incluant la gestion du financement, des priorités, de l’arbitrage et du changement. 

Gestion de portefeuille lean visuelle 

Grâce à votre pensée stratégique et votre expérience, vous avez aidé les décideurs à pleinement exploiter la gestion de portefeuille lean visuelle, et à engager et assimiler le changement. 

Visibilité et traçabilité objectifs-projets-résultats 

Vous excellez dans l'utilisation d'une approche basée sur les résultats et les indicateurs pour aider les décideurs à se concentrer sur la livraison de valeur. 

Gestion des capacités 

Vous avez prouvé votre capacité à collaborer avec des partenaires clés pour gérer des portefeuilles d'investissements avec une approche de gestion des capacités stratégiques. 

Changement transformationnel 

Vous avez influencé des changements majeurs réussis en aidant les organisations à adopter de nouvelles méthodes de gestion des investissements dans un environnement complexe et en évolution rapide. 

Responsabilités principales : 

• Avoir la charge de la coordination des processus de gestion des demandes et de la capacité, assurant une vision globale et une efficacité optimale; 

• En partenariat avec des collaborateurs internes (architectes d’affaires et d’entreprise, chefs de livraison des solutions d’affaires), vous développez une feuille de route intégrée des initiatives, incluant un cadre de priorisation et des critères de sélection rigoureux, pour assurer un alignement stratégique et une gestion efficace des priorités; 

• En collaboration avec les partenaires d’affaires et TI, assurer l’alignement et la surveillance des initiatives stratégiques; 

• Entretenir, optimiser et orchestrer la feuille de route en analysant, en simulant et en restructurant continuellement le portefeuille; 

• Assurer une surveillance et des rapports continus sur les avantages à travers le secteur de l’individuel; 

• Travailler de manière transversale dans le secteur pour identifier et allouer les capacités et les ressources pour répondre aux endroits où l’organisation aura le meilleur rapport qualité-prix par rapport à leurs objectifs et priorités; 

• Entretenir et posséder un tableau de bord de portefeuille exécutif visuel et assurer un engagement de l’équipe de leadership pour vous soutenir au besoin; 

• Planifier et faciliter les réunions de gouvernance de portefeuille; 

• Communiquer l’avancement de la transformation de l’Individuel et assurer que les parties prenantes comprennent la vision globale; 

• Renforcer les comportements attendus qui contribuent à une transformation réussie et fournir du soutien pour la gestion du changement; 

• Développer de solides relations et assurer l’alignement avec les partenaires au sein de la société (entre autres le bureau de transformation, le programme de priorisation, etc.); 

• Effectuer la gestion, coacher, développer et revoir le rendement de l’équipe de gestion de portefeuille et s’assurer de leur engagement complet. 

Requis pour le poste: 

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion opérationnelle, en informatique ou dans un autre domaine pertinent; 

• Expérience significative comme gestionnaire ou directeur (trice), avec des compétences démontrées en gestion et en leadership; 

• Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion stratégique et en tactique de portefeuille, incluant la création de capacité de gouvernance. Couvrant tant la gestion de projets d’investissements d’affaires ou TI traditionnels, que la gestion d’investissements agiles et lean; 

• Une forte orientation vers les résultats, assurant toujours la finalisation des projets entrepris; 

• Un esprit d’équipe favorisant l’engagement, la collaboration et la résolution de problèmes; 

• De fortes habiletés de négociation ainsi qu’un leadership avéré;

• De solides aptitudes relationnelles et interpersonnelles; 

• Une capacité à communiquer et à influencer les autres de manière efficace afin de guider et de mentorer les membres de son équipe; 

• D'excellentes connaissances en français tant à l’oral et à l’écrit;
   

• Un niveau intermédiaire de la langue anglais puisque la personne sera amenée à rédiger et faire des présentations devant des exécutifs anglophones plusieurs fois sur une base annuelle. De plus, elle sera en interactions fréquentes avec des collègues et des partenaires internes et externes anglophones; 

• Expérience et formation pertinente dans le secteur des assurances (un atout) 

• Connaissance de la méthodologie agile (SAFe) et une connaissance de la méthode de gestion de projet PRince2 (atout).