Directeur(trice) adjoint(e), Plateformes d'intégration

Poste permanent en gestion TI/ mode hybride de travail /environnement de travail stimulant et propice à la collaboration

Sous la supervision du Directeur, Plateformes d’intégration, de données et d’intelligence artificielle, le ou la Directeur(trice) adjoint(e), Plateformes d’intégration oriente et supporte une équipe responsable de la mise en place et de l’évolution des plateformes d’intégration au sein de l’entreprise.

Vous aurez également la responsabilité de la relation d’affaires avec nos principaux fournisseurs ainsi qu’avec les différentes équipes de livraison de solutions TI utilisant ces solutions corporatives.

Plus qu’un fournisseur de technologies, votre équipe a également une vocation de services conseils, afin de répondre aux défis et besoins d’affaires de l’entreprise.

Nous cherchons un(e) leader engagé(e) et dynamique qui contribuera activement à nos objectifs stratégiques !

Un(e) leader qui possède à la fois d’excellentes aptitudes relationnelles combinées à un souci de l’amélioration continue et de l’atteinte des résultats.

Vos responsabilités :

• Recruter, intégrer, coacher et mobiliser les talents autour des plateformes d’intégration
• Évaluer la performance des employés sous sa responsabilité, participer à l’élaboration des objectifs annuels et l'identification les besoins de formation
• Établir et maintenir des partenariats avec des fournisseurs technologiques
• Supporter et collaborer avec les équipes et notamment scrum masters/chargés de projets, product owners et experts technologiques
• Planifier, organiser et diriger les activités des équipes de livraison, de façon à rencontrer les objectifs d’affaires, les niveaux de services et les délais prévus
• Agir comme leader dans la gestion des services critiques 24/7 et viser à améliorer la disponibilité des solutions
• Identifier des pistes d’optimisation et d’efficacité pour améliorer la vélocité des équipes dont vous êtes responsable et imputable
• Favoriser la qualité du service, en veillant au maintien de bonnes relations et en mettant en application des solutions visant l’amélioration de la satisfaction de nos partenaires
• Participer à la gestion et l’optimisation du budget de votre centre de coûts
• Mettre en place et suivre des procédures efficaces, et viser l’amélioration des méthodes de travail et des processus
• Assurer un respect des bonnes pratiques en sécurité et conformité.

Votre profil :

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, technologie, administration ou autre combinaison de formation et expérience pertinente équivalente
• Expérience minimale de 10 ans en technologies de l’information 
• Expérience en gestion de personnel de 2 ans  et/ou 5 ans en gestion de projets
• Aptitudes à gérer des priorités nombreuses et parfois conflictuelles, ainsi qu’à dresser des plans visant leur réalisation
• Compréhension du cycle de développement de logiciel, des méthodologies DevOps, agile et « Lean »
• Aptitudes relationnelles marquées qui favorisent l’établissement d’un bon climat de travail
• Capacité d’innover et de mobiliser les employés dans le changement
• Capacité à faire preuve d’écoute et d’ouverture d’esprit 
• Capacité à expliquer les problèmes techniques complexes aux personnes non techniques et à mettre en relief leurs répercussions sur les affaires 
• Rigueur dans les suivis administratifs
• Très bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Niveau intermédiaire en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de 10% des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les taches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire de la rédaction de courriels , avec des équipes internes unilingues anglophones, et des fournisseurs.

Atouts supplémentaires  :

• Expériences dans les technologies suivantes :  Mulesoft (ou autre API management), Kafka, Cinchy, KSQL, Istio, GoAnywhere
• Expérience des plateformes telles que Microsoft Azure et Kubernetes
• Connaissance en architecture de solutions d’intégration

Vos avantages :

• Salaire de base et bonus organisationnel
• Assurances collectives flexibles
• Fonds de pension à prestations déterminées
• Régime d’achat d’actions
• Cellulaire fourni
• Journées de congé flexibles
• Mode de travail vous offrant la possibilité de travailler en télétravail, en présentiel et en mode hybride
• Accompagnement plan de carrière & formations.

Chez iA Groupe financier, nos différences nous rendent uniques. Nous tenons à soutenir et à célébrer la diversité, car nous croyons que c’est en unissant nos différences que nous serons plus fort(e)s. Le bien-être de nos employé(e)s étant une priorité pour iA, nous nous engageons également à créer un environnement de travail stimulant et sécuritaire, en plus d’offrir une réelle conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible. Reflet de l’appréciation de nos employé(e)s, iA s’est d’ailleurs classé parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2024 selon Forbes.

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