Conseiller(ère) en design organisationnel

Vous aimeriez vous joindre à une pratique / équipe dynamique en pleine expansion? Vous aimez l’accompagnement stratégique des gestionnaires dans un contexte d’évolution et de transformation? Vous souhaitez contribuer à établir et faire connaître la pratique de design organisationnel? Vous souhaitez participer à l’évolution de iA en la faisant bénéficier de vos connaissances et vos expériences?

La direction Gestion du changement et design organisationnel de iA Groupe financier souhaite accueillir un(e) conseiller(ère) en design organisationnel pour relever ces défis.

Principales responsabilités du poste :

En tant que membre de l’équipe, vous exercerez un rôle-conseil auprès d’équipes de gestion provenant de l’ensemble des secteurs de l’organisation dans leur réflexion entourant le design organisationnel de leur équipe :

• Réaliser des diagnostics organisationnels et modéliser différents scénarios de structure organisationnelle envisagés afin de soutenir la prise de décision;
• Concevoir et animer des ateliers et sessions de travail avec différentes parties prenantes;
• Accompagner les équipes de gestion en adoptant une vue transverse qui tient compte de leurs enjeux, leurs opportunités et les orientations stratégiques d’iA;
• Collaborer étroitement avec les partenaires de la vice-présidence Talents et culture (partenaire d’affaires, conseiller(ère) en transformation organisationnelle et gestion du changement, etc.), les secteurs impliqués et s’il y a lieu les firmes externes mises à profit pour la conception des nouveaux modèles d’affaires;
• Gérer le cycle complet de ses mandats, de leur planification à leur réalisation, tout en veillant à la satisfaction des collaborateurs et au respect des échéanciers.

Vous aurez également l’opportunité de contribuer à la stratégie et l’évolution de la pratique de design organisationnel :

• Contribuer au développement et au déploiement de principes directeurs en matière de structures organisationnelles par le biais de leur intégration à la pratique de design organisationnel;
• Mesurer et analyser la performance des activités menées dans le cadre des mandats sous son leadership, puis tester et proposer des améliorations pertinentes;
• Collaborer avec le leader de pratique à l’élaboration des modèles, des outils et de la méthodologie de design organisationnel qui appuient l’objectif d’accompagner l’atteinte des objectifs d’affaires et de transformation dans l’ensemble de l’organisation;
• Contribuer au développement et au rayonnement de la pratique de conseil et d’accompagnement en design organisationnel en étant proactif dans l’identification d’opportunités au sein du réseau.

Profil recherché :

• Baccalauréat ou maîtrise en stratégie, développement organisationnel, management ou tout autre domaine pertinent;
• Au moins 5 ans d’expérience en design organisationnel, en transformation ou en performance organisationnelle;
• Importantes réalisations en mode conseil ou en accompagnement d’équipe de gestion en contexte de réorganisation ou de transformation d’envergure;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de modélisation et de vulgarisation;
• Vision systémique des enjeux, sens politique, bon jugement et posture de partenaire stratégique;
• Fortes aptitudes en communication, en organisation, en collaboration et en influence;
• Capacité à effectuer la prise en charge de plusieurs mandats simultanément, à composer avec de multiples priorités et à naviguer dans l’ambiguïté
• Curiosité, empathie et fort esprit d’équipe;
• Connaissance des modèles théoriques de design organisationnel – un atout
• Curiosité marquée pour les tendances en organisation du travail;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions avec des partenaires francophones et anglophones à travers le Canada et les États-Unis;

Vous avez déjà eu un poste similaire dans une grande organisation et vous souhaitez vivre la culture de iA? Vous aimeriez travailler dans une équipe où le climat de confiance et la volonté de dépassement sont manifestes? Nous souhaitons en connaître plus vous et vos réalisations !