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Conseiller(ère) en gestion des risques opérationnels et réglementation 52-109

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
  • Principal lieu de travail: Québec, Québec
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s): Montreal, Québec
  • Domaines d'activité : Administration des affaires, finance et comptabilité
  • Numéro du poste : JR10020068
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-05-25

Description

Risques opérationnels / Réglementation 52-109 /Assurances / Comptabilité / Gestion des risques / Québec / Montréal

Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis avec une équipe de professionnels dans un contexte dynamique et de nouveautés ? Vous êtes un bon communicateur, avec du leadership et une mentalité de service ? Si vous êtes motivé à contribuer à la culture de gestion des risques intégrée de l’entreprise, informez-vous dès maintenant sur ce nouveau rôle !

Nous sommes à la recherche d’un professionnel en surveillance et reddition des risques liés à l’information financière (règlement 52-109) pour occuper le poste de Conseiller(ère) en gestion des risques opérationnels et réglementation 52-109 afin de compléter l’équipe de gestion des risques opérationnels. 

Plus concrètement, votre prochain rôle et vos nouvelles responsabilités vous amèneront à :

  • Participer activement aux programmes de surveillance relatifs au règlement 52-109, incluant :
    • Les évaluations annuelles du contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) et des procédures et contrôle de communication de l’information (CPCI)
    • Le programme de surveillance en continue du CIIF et du CPCI
    • Le processus d’attestation de l’information financière
    • La collaboration avec les unités d’affaires dans la mise en œuvre des programmes de surveillance établis relativement au règlement 52-109
    • La préparation de la reddition de comptes et sa présentation aux instances de gouvernance appropriées
  • Contribuer activement à la conception, l’implantation, la mise en œuvre et l’amélioration des initiatives et programmes liés à la gestion des risques opérationnels de la deuxième ligne de défense corporative, incluant les outils nécessaires à une bonne gestion des risques (incidents, indicateurs, auto-évaluations, profils de risque)
  • Fournir un regard critique sur l’efficacité de la prise en charge des risques opérationnels par les unités d’affaires et fonctions de soutien
  • Contribuer à l’élaboration des programmes annuels de surveillance des risques opérationnels
  • Assurer la cohérence, en fonction des standards établis, des pratiques et méthodes de gestion du risque opérationnel utilisée par les unités d’affaires et fonction de support
  • Contribuer à la production de rapports sur les principaux enjeux et les tendances du profil de risque opérationnel pour la direction
  • Représenter l’équipe gestion des risques opérationnels lors de comités ou d’activités internes et externes
  • Conseiller et guider les membres de l'équipe et favoriser les relations harmonieuses avec d’autres partenaires de gestion des risques (TDSI, conformité, criminalité financière, etc.) ainsi qu’avec les partenaires d’affaires
  • Participer à tout mandat où votre expertise est requise
  • Sensibiliser et mobiliser les partenaires aux bonnes pratiques en gestion des risques opérationnels et promouvoir la culture de risque au sein du Groupe

Profil recherché :

  • Baccalauréat en comptabilité ou dans une autre discipline pertinente; 
  • Expérience junior pertinente à la fonction;
  • Connaissance de la réglementation 52-109 ou équivalent (SOX);
  • Connaissance des référentiels dans le domaine : COSO 2013, COBIT, ORX;
  • Compétences avec la suite Microsoft Office, outils d’analyse ou de gestion des données;
  • Excellente compréhension du contrôle interne ;
  • Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais dû à des interactions fréquentes avec des partenaires internes et externes de partout au Canada et aux États-Unis;
  • Capacité à travailler dans un environnement en changement;
  • Autonomie, leadership et capacité à gérer plusieurs demandes simultanées.

Compétences privilégiées (atouts):

  • Titre CPA ou CIA;
  • Expérience dans le secteur de l’assurance et produits financiers;
  • Connaissances en gestion de programme / projet .

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À propos

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 200 milliards de dollars d’actifs et un demi-milliard de dollars de prévu en investissement pour l’innovation technologique, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 125 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

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Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

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