Témoignage de Philippe Cleary

Après avoir complété des études universitaires en actuariat, Philippe est entré au sein de notre organisation comme analyste en actuariat à la Tarification des produits d’assurance vie. « Ici, l’environnement favorise constamment le travail d’équipe et le partage de connaissances. J’ai eu la chance d’être entouré de gestionnaires et de collègues séniors qui ont agi à titre de mentors et j’ai rapidement été appelé à travailler sur des projets stratégiques. Chez iA, l’environnement est très propice au développement; chacun est amené à contribuer à son plein potentiel. Il y a beaucoup de collaboration entre les différents secteurs, ce qui permet de développer une vision globale de l’organisation. Le client, l’employé et le partenaire sont toujours au centre de nos préoccupations. Les valeurs de la compagnie, dont cet aspect humain, me rejoignent beaucoup. »

Le développement personnel et professionnel : une priorité
Philippe participe aussi à différents programmes de développement professionnel, destinés à nos employés et à nos gestionnaires. « C’est important pour moi de m’améliorer. Comme iA Groupe financier investit dans notre développement et nous encourage en ce sens, je peux suivre beaucoup de formations et d’ateliers, entre autres sur l’amélioration continue, le Lean management et le leadership. La formation technique afin de demeurer à la fine pointe de notre domaine de pratique est également grandement encouragée. »

Une carrière en évolution
« Les perspectives de carrière sont pratiquement illimitées. La mobilité au sein des différents secteurs d’activité est encouragée. À preuve, après trois ans à la Tarification des produits, j’ai changé de rôle et opté pour l’Actuariat corporatif. Cela m’a donné une perspective plus large sur les affaires de la compagnie et m’a amené à mieux comprendre ses différents secteurs d’activité. Je relève maintenant un nouveau défi en gestion en tant que directeur Services actuariels, Assurance, Épargne et retraite individuelles.

« En tant que gestionnaire, je dois m’assurer que les orientations que prend iA soient bien comprises par mes collaborateurs et qu’ils y croient. Nos gestionnaires portent aussi les chapeaux d’accompagnateur et de leader. Ils s’assurent en effet que leurs équipes atteignent efficacement les objectifs d’affaires dans le respect de la planification stratégique des activités de notre organisation. Ils ont aussi à cœur l’épanouissement professionnel de leurs ressources et les encadrent de façon constructive, toujours soucieux de créer un climat de travail à la fois agréable et de haute performance. J’aime utiliser les outils qui sont à notre disposition pour identifier les forces de l’équipe et les talents de chaque individu qui la compose. »