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Conseiller stratégique en formation

  • Employeur: iA Groupe financier
  • Bureau: 1080, Grande Allée Ouest
  • Ville: Québec
  • Province: Québec
  • Domaines d'activité: Ressources humaines et amélioration continue
  • Numéro du poste: JR10000672
  • Type d'emploi: Emploi permanent Temps plein

Profil de l'organisation

iA Groupe financier est la quatrième société d'assurance de personnes la plus importante au Canada. Elle offre une gamme variée de produits et de services, accompagne ses clients à chaque étape de leur vie et répond à tous les besoins de ces derniers grâce à son large réseau de vente. Fondée en 1892, sa stabilité et sa solidité font d’elle un employeur de choix qui investit dans le développement de ses employés, dans une perspective à long terme.

Présent dans toutes les régions du pays, de même qu’aux États-Unis, iA Groupe financier possède plus de 5 000 employés qui ont tous comme objectif commun d’offrir le meilleur service qui soit à leurs clients.

Description

L’idée selon laquelle la nature du travail est en pleine transformation grâce aux avancées numériques, à l’automatisation et à l’intelligence artificielle ne vous est pas farfelue ? Vous êtes convaincu que 85 % des emplois en 2030 n’existent pas encore aujourd’hui ? Vous souhaitez participer à la transformation d’iA en outillant les employés et les gestionnaires pour relever le défi de l’apprentissage en continue ?


Faites la différence en misant sur vos talents :

  • Établir la vision des stratégies d’apprentissage pour iA en capitalisant sur les avancées technologiques
  • Influencer et rallier les partenaires internes à la vision de l’apprentissage iA
  • Participer à des groupes de travail corporatifs à titre de leader d’expertise pour rassembler les acteurs autour des meilleures pratiques, rendre visible les expérimentations internes à succès et favoriser la synergie entre les différentes initiatives pour en tirer le maximum de valeur
  • Conseiller les partenaires internes sur les meilleures stratégies d’apprentissage en fonction de leurs besoins
  • Leader des expérimentations andragogiques qui sont alignées sur les priorités stratégiques de iA
  • Participer à l’évaluation et l’amélioration continue des initiatives d'apprentissage pour assurer leur performance

Vous carburez au travail d’équipe ?

  • Joignez l’équipe interdisciplinaire Performance organisationnelle et culture, composée de professionnels solides, performants et authentiques
  • Alimentez les responsables de la formation dans chacune des lignes d’affaires
  • Offrez des conseils d’impact aux gestionnaires sur leurs enjeux de formation et de gestion de savoir

Ces exemples de mandats vous allument ?

  • Conseiller un partenaire d’affaires qui désire soutenir ses employés dans l’apprentissage de leur nouveau rôle suite à la modernisation d’un système
  • Travailler avec vos collègues pour établir une stratégie de diffusion / d’appropriation en continue de la nouvelle approche d’appréciation de la performance corporative
  • Être un contributeur significatif dans des initiatives novatrices de développement de la personne
  • Participer à des brainstorms pour identifier des moyens visant à susciter plus d’agilité et d’expérimentation chez les employés

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

  • Influence, intrapreneurship, sens des affaires, créativité, vivacité, agilité et ouverture
  • Connexion aux meilleures pratiques et aux pratiques émergentes en formation et en gestion des savoirs
  • Expérience en rôle-conseil auprès de la direction et en intervention dans les grandes entreprises
  • Niveau d’anglais intermédiaire-avancé
  • 5 à 10 années dans différents rôles et dans différents contextes en formation
  • Maîtrise ou diplôme d’études supérieures dans un domaine lié à la formation

Nous sommes enthousiastes à l’idée de vous rencontrer !

Travailler chez iA Groupe financier

Nos employés sont notre meilleur investissement et nous avons beaucoup à leur offrir. Apprenez-en plus sur nous.

Notre engagement

iA Groupe financier souscrit à un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à poser leurs candidatures. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte et il désigne autant le genre féminin que masculin.

De plus, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui promeut la diversité et l’intégration. Nous pouvons aider les candidats handicapés lors du recrutement et du processus de sélection, le cas échéant. Veuillez communiquer avec votre recruteur ou nous envoyer un courriel à accessiblecareers@ia.ca.