Directeur(trice) adjoint(e), Systèmes RH (SIRH)

Vous êtes un leader inspirant, qui mise sur le travail d’équipe ? Vous vous sentez à l’aise dans un contexte d’équipe dispersée en télétravail ? Les divers aspects des ressources humaines et des systèmes vous allument ?  Nous avons une opportunité pour vous ! 

En tant que directeur(trice) adjoint(e) SIRH, vous serez responsable de superviser la mise en œuvre et l'amélioration des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des SIRH, l’équipe supportant les opérations courantes SIRH, notre partenaire TI et d'autres parties prenantes pour vous assurer les systèmes répondent aux besoins de l'organisation et soutiennent efficacement les processus de la Vice-présidence Talents et Culture (VPTC).

En tant que membre de la VPTC, vous aurez l’occasion de travailler avec des centres d’expertises engagés et en évolution. Parmi les centres d’expertises vous retrouverez : l’acquisition de talents, le développement des talents et du leadership, les opérations, la rémunération globale, l’analytique, les fusions/acquisitions/intégrations, etc.

Responsabilités clés:

• Gérer une équipe de conseillers et analystes SIRH principalement impliquée dans les différents projets de la VPTC;
• Être responsable de la livraison des solutions et de la performance de son équipe;

• Recruter, intégrer et mobiliser les talents;
• Assurer la l’amélioration continue, la planification, l’organisation et la coordination des processus et méthodes de travail sous votre responsabilité;
• Collaborer avec les centres d’expertises et d'autres équipes pour identifier des opportunités d'amélioration des processus et d'automatisation au sein du SIRH;
• Collaborer avec l’équipe de livraison de solutions TI – Talents et Culture dans la livraison des solutions;
• Effectuer la gestion de la capacité pour l’ensemble de la direction SIRH;
• Diriger certains projets SIRH;
• Assurer la conformité aux réglementations en matière de confidentialité et de sécurité des données à l’intérieur des SIRH;
• Faire le suivi des risques et plans d’actions en lien avec les SIRH;
• Participer à la gestion du budget et s’assurer de la disponibilité des ressources.

Profil recherché:

• Diplôme de baccalauréat en administration concentration ressources humaines ou gestion des technologies ou domaine connexe;
• 5 années d'expérience en administration de SIRH ou dans des rôles connexes;
• 3 années d’expérience en tant que liaison avec les équipes de technologies de l’information ou dans des équipes de technologies de l’information;
• Expérience dans la mise en place des meilleures pratiques dans la gestion d’un SIRH;
• Aptitudes à gérer les priorités et mobiliser une équipe;
• Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets;
• Expérience de travail en mode matriciel;
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
• Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Connaissances de Workday, un atout;
• Expérience dans un contexte de fusion, acquisition et intégration de filiales, un atout;
• Excellentes connaissances en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’interactions régulières avec les collègues et les partenaires internes et externes francophones et anglophones.